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病假记入医疗期怎么算
员工
病假医疗期怎么算
答:
二十年以上为二十四个月;
2、医疗期内,病假工资的计算按休假时间和连续工龄划分,六个月内的病假工资按职工日平均工资的60%至100%计发
,具体比例随连续工龄增加而提高;3、超过六个月的医疗期,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金支付救济费,标准为本人工资的40%至60%;4、法定节假日或休息日不计...
医疗期
的工资
怎么算
答:
一、医疗期的工资怎么算1、医疗期的工资,应当按照当地的最低工资标准进行计算
。职工在医疗期进行治疗的,用人单位应当向劳动者支付病假工资,根据法律规定,在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%,具体的数额由用人单位根据当地的最低工资进行确定。2、法律依据:《企业职工患病或非...
医疗期怎么算
答:
医疗期的计算应从病假的第一天开始,累计计算
。如:享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他人依此类推。由于《劳动法》和《劳动合同法》没有具体规定医疗期间的标准,全国各地实行...
员工
病假医疗期怎么计算
答:
员工病假医疗期的计算根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第四条,
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个...
劳动合同法关于
病假医疗期
的规定是
怎么样
的?
答:
劳动合同法关于病假医疗期的规定是实际工作年限十年以下的,
在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月
;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;劳动合同法关于病假医疗期的规定是怎么样的?根据劳动部...
病假
时间
怎么计算
答:
法律主观:
计算病假
的方式:
医疗期
三个月的,按六个月内的累计病休时间计算;六个月的,按十二个月内的累计病休时间计算;九个月的,按十五个月内的累计病休时间计算;依次类推,最多不超过三十个月。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止...
医疗期怎么算
答:
需要指出的是,在
计算医疗期
时,不同医疗周期内的
病假
不能合并计算。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作...
员工的
医疗期怎么计算
答:
医疗期计算的
方法是:1、根据总的实际工作年限和本单位的工作年限确定医疗期的期限;2、再根据医疗期的期限确定医疗期的计算周期;3、从员工休
病假
第一天起记录员工的病假天数;4、在计算周期内汇总职工的病假天数,并判断医疗期是否届满。但是,各地因省情、经济发展水平各不相同,因此各地对于医疗期的...
医疗期怎么计算
?
答:
其它依此类推”的规定。也就是说,应享受3个月
医疗期
的,周期为6个月,即在6个月内累计
病假
休满3个月为医疗期满。在这个周期内员工病假累计未满3个月,就属于医疗期未满,这个医疗期即告结束,下一个医疗周期仍然要从员工第一次病假日开始
计算
(其他医疗期雷同)。 ...
病假医疗期
的规定
答:
二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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