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怎样休医疗期
职工患病
怎样
才能申请
医疗期
答:
职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期
。
医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算
。符合下列全部条件的,可提出延长医疗期的申请:(1)工伤职工已满最长医疗期;(2)伤情或病情尚未稳定需进一步治疗的,由已签订服务协议的...
医疗期
包括法定节假日吗
答:
1、医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算
。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。2、病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。法律依据:《劳动部关于贯彻...
医疗期
和病假
如何休
?
答:
(1)实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月
。(2)实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。工伤医疗期间,企业不得解除或...
普通病假可以请几天
答:
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1.实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下...
医疗期
从什么时候开始算起的
答:
如:享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,
那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满
。其他依此类推。在实务中,员工如果连续休医疗期,则连续计算医疗期直至期满,自然不会存在问题。但更多的时候,员工断断续续会产生一些病假,...
休医疗期
用不用病假条/病假条服务
答:
劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的
医疗
机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补手续。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊...
医疗期怎么
算
答:
医疗期
应从病休第一天开始,累计计算。比如:享受3个月医疗期的职工,如果从2010年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休3个月即视为医疗期满,其他依此类推。需要指出的是,在计算医疗期时,不同医疗周期内的病假不能合并计算。《企业职工患病或...
病假
休
多久进入
医疗期
答:
患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期
:1、
实际工作年限十年以下的
,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年...
医疗期怎么
申请办延期
答:
医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算
。如:享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。 由于《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标准都未做具体规定,因此全国各地执行...
医疗期
的计算方式是
怎样
的
答:
一、
医疗期
的计算方式是
怎样
的 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间...
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