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病假比事假少扣多少
请
病假
和
事假扣
的工资一样吗
答:
不一样。员工请病假和事假单位扣工资的方式是,
病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十
,事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,要注意,在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。员工请假的扣除工资的方法:1...
病假
和
事假扣
工资一样吗
答:
1.事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资
;2.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,...
病假
和
事假扣
工资一样吗
答:
病假和事假扣工资不一样,分析情况如下:
1、事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资
;2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假工资的支付标准为:1、本...
工资表
事假
和
病假
扣款用到的函数是一致的吗?
答:
工资表事假和病假扣款用到的函数不是一致的,因为病假与事假扣工资额标准是不一致的,一般来说,
病假所扣的工资比事假扣除的工资要少
,但是需要注意的是对于员工的工资扣除后,是必须达到当地的基本工资的百分之八十的,如果员工请的事假的时间很长的,可以视情况将其辞退。 一、工资表事假和病假扣款用...
病假
和
事假
怎么扣工资
答:
病假一般公司扣款比例低于百分之四十
,事假事假一天扣工资数额等于月薪除以21.75。劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位...
病假
和
事假扣
薪比例
答:
法律分析:1、
事假
。,按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天2、
病假
。按规定,病假一天扣工资数额薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。法律依据:《关于贯彻...
事假
和
病假扣
工资的区别
答:
法律分析:1.事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为月计薪天数。
事假扣除
的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除 2.
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。在...
事假
和
病假扣
工资标准
答:
法律主观:一般来说
事假
是无薪假,
病假
按公司规定进行扣款,但不能低于当地 最低工资标准 的80%。根据《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工...
病假
和
事假
怎么扣工资
答:
员工请假的
扣除
工资的方法:1、
事假
。根据规定,假期一天扣除工资=月薪÷21.75。21.75是劳动法规定的月薪天数。月薪=(365天-104天)÷12月=21.75天2,
病假
。按规定,病假日扣除额=月薪÷21.75X40%,其中40%是最大扣除比例,一般公司扣除比例低于40%,一些公司设有一定天数的带薪病假。《企业职工...
对于
事假病假
怎么扣工资?
答:
但实际上,每个公司都有他不同的计算方法。有的公司就是总工资除以30(或31,看当月实际天数而定),然后再乘以你请假的天数,就是应扣的工资。这个
事假
工资的计算方法劳动法上是没有明确说明的,具体就看公司怎么规定了。二、一般
病假扣
工资计算方法 病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例...
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