当前搜索：

事假病假有工资吗

病假和事假怎么扣工资答：法律分析：病假和事假怎么扣工资：事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。法律依据：《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期...

病假和事假的区别工资一样吗答：病假和事假的工资待遇在一般情况下是不一样的。病假是指员工因病需要暂停工作进行治疗或休养的情况，而事假则是指员工因私事需要请假的情况。在工资待遇上，两者通常会有所区别。一、病假工资待遇病假工资待遇通常根据公司的规章制度以及国家的法律法规来确定。在我国，《劳动法》及相关规定对于病假工资有...

病假和事假怎么扣工资答：【法律分析】：没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。劳动者患病期间，公司可以根据公司相关制度扣付工资，但工资的扣付须遵守法律。根据规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病...

事假病假扣薪标准答：法律分析：事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除；病假能低于最低工资标准的80％。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬法律依据：《劳动法》第四十七条、员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。

病假和事假一样扣工资吗?答：病假和事假是不一样的，我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最...

事业单位病假3天怎么扣工资答：事假病假扣发工资计算是：如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0;若是病假，一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均...

病假和事假怎么扣工资答：1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资，企业完全可以不支付。...

事假与病假哪个划算答：事假与病假，病假划算解决如下：1、事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资；2、工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部相关规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪/月计薪天数21.75扣除工资；3、员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，...

病假和事假怎么扣工资答：一、事假扣工资多少1、事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为等于工资总额乘20除以23，这个工资总额不含奖励和补助的。2、法律依据：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由...

病假和事假扣工资一样吗答：病假和事假扣工资不一样，分析情况如下：1、事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资；2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。病假工资的支付标准为：1、本...

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 涓嬩竴椤

其他人还搜

事假和病假扣工资吗病假和事假的工资区别公立医院请事假扣工资吗病假事假工资怎么扣病事假工资扣款规定医院请事假要扣工资吗病假和事假工资怎么算事假病假旷工怎么算工资劳动法事假病假