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病假影响带薪休假吗
病假带薪吗
答:
不是。病假与带薪休假是两个不同的概念。病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期
。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的...
请
病假
年
休假
应扣除吗
答:
法律分析:请病假年休假会有影响
,病假到达一定的时长就不能享受年假了,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第四条 第四条 职工有下列情形之一的,不享受...
休了
病假
还有公
休假吗
答:
根据劳动法和劳动合同的规定,
员工在休病假期间仍然享有法定的公休假
。休病假是指员工因疾病需要请假休息的情况,根据劳动法的规定,员工在工作期间出现疾病需要请假时,有权享受带薪病假。不同国家和地区对带薪病假的具体规定有所不同,你可以参考当地的劳动法或劳动合同来了解具体的病假政策。不能休年休假...
休病假
还能
休年假吗
答:
休病假不能休年假
。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定,确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过2周。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。
病假
用年假抵消合法吗
答:
病假是指职工因病需要停止工作进行治疗而享受的假期。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,
职工在病假期间应当享受病假工资待遇
。同时,用人单位应当按照法律规定给予职工病假期间的工资待遇。年假是指职工每年享有的带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工连续工作满一年以上的,可以享受每年五天...
请
病假影响
后年年
休假吗
?
答:
请
病假
超过一定的天数,肯定
影响
年
休假
的。依据《职工
带薪
年休假条例》第四条第一款第(三)项规定,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计两个月以上的,不享受当年的年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职...
请
病假
会
影响
年
休假吗
答:
不会。年休假是指员工在工作时累计工作满一定年限后,每年享有的法定
带薪假期
。
病假
是指因疾病身体原因无法正常上班,公司批准给予的假期。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定,员工在工作累计工作满1年不满10年的,年休假为5天,满10年不满20年的,年休假为10天,满20年及以上的,年休假...
病假
是
带薪休假吗
答:
病假
不是
带薪休假
。病假与带薪休假是两个不同的概念。病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作时,企业按照实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假。病假职工可照常发放工资,病假工资不低于当地最低工资的80%。如果超过六个月,会根据规定停发...
病假影响
年
休假吗
答:
病假
会
影响
到年
休假
。病假会影响到年休假。根据法律规定,职工存在累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的情形,不可以享受当年的年休假。病假工资怎样计算 对于病假工资该如何计算 ...
病假
一定要先用年假吗
答:
因此,职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休
病假
,用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以,职工生病需请假的,一律须先使用年
休假
的规定欠缺一定合理性。当然,若职工当年的病假累计达到某种情形时,用人单位可根据《职工
带薪
年休假条例》第4条和《企业职工带薪年休假实施办法》第...
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