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病假影响带薪休假吗
病假
期间有年
休假吗
视频时间 00:51
请
病假
要先把年
休假
请完吗
答:
不需要。一、
病假
与年休假的区别 病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养而给予的假期。它是基于员工的健康状况和医疗需要而设定的,旨在保障员工的身体健康。年休假则是员工根据劳动法规定享有的
带薪休假
权利,是员工在连续工作一段时间后,为休息和放松而设定的假期。年休假的目的是...
请
病假
会
影响
年
休假吗
答:
病假影响
年假,病假请的时间满足一定条件的,当年的年
休假
会被取消。具体规定是职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计...
请
病假
超过三个月的没有年
休吗
答:
请
病假
累计4个月以上的。法律依据:《职工
带薪
年
休假
条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)...
生病请
病假
,单位要求优先使用
带薪
年
休假
,合法吗
答:
只要
病假
没问题,这种做法当然不合法。建议去劳动部门咨询下如何处置这种问题。:
病休假
的工资待遇,该怎么计算?
答:
工作期间在所难免因为自己的私事必须请假,私事又分成非因病请假和因病请假,为什么这么区别,因为如果是因病请假的,一般企业会有一定的
病事假带薪
的,而一个月内多次请
病假
那麼牵涉到病假工资计算,其他的非因病请假的便是事假,事假工资也是有计算标准。一、事假的工资如何计算?职工因私请假,许多企业...
病假
事假公司双倍扣工资,大家觉得合理吗?
答:
当劳动者患病需要治疗时,最先想到的是什么?请病假?请事假?无论是病假还是事假都会被扣除工资,但如果劳动者认为请假都要被扣除工资的话,就太不了解我国《劳动法》了。在我国相关法律中,一直都有员工
带薪病假
的规定,所谓带薪就是指在医疗期内员工可以
带薪休假
治病。但很多劳动者对此不太了解,一...
职工
带薪
年
休假
规定
答:
中华人民和国国务院令 号 职工
带薪休假
规定 《职工带薪休假条例》已经XX月日国务院次常务会议通过,现予公布,自月日起施行。总理 xx 二○○七十二月十四日 职工带薪休假条例 一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。二条 机关、团体、企业、事业单位、...
公司单方操作,用年
休假
冲抵
病假
是合法的吗?
答:
在工作中扭伤属于工伤;因为工伤而需要休息治疗的不属于
病假
。治疗期间以及医院建议休息的期间,是
带薪
的;带薪年
休假
从字面上就可以看出,休息期间也是带薪的。所以单位用带薪年休假取代工伤休息的时间(停工留薪期),侵害了员工的合法权益。有人说工作中扭伤没有构成伤残不算工伤,这属于理解错误,是否...
带薪病假
是满一年才有吗?
答:
第五条 企业职工在医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《企业职工
带薪
年
休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...
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