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病假工资6个月以上
事业单位长期
病假工资
待遇规定
答:
1.职工患病医疗期内停工治疗
6个月
以内的,
病假工资
的计算方式根据职工的连续工龄不同而有所差异。连续工龄不满10年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满30年及其
以上
的,按本人工资的9...
长期
病假工资
的工资如何计算
答:
长期
病假工资
的计算会根据员工在职的工作年限进行计算。如果员工的病假超过两
个月
,并且工作人员的的工作年限在十年以下,则需要支付员工两个月的工资的百分之七十。如果工作人员的工作年限在十年
以上
,则需要发放工资的百分之八十。 一、长期病假工资的工资如何计算?长期病假工资工作年限不满十年的,发给本...
事业单位
病假
超过
6个月
答:
3、
病假
超过
6个月
的,从第7个月起按下列标准发给病假期间
工资
:(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及
以上
的,发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员,其病假在6个月以内的...
事业单位
病假工资
发放标准及规定
答:
事业单位
病假工资
发放标准及规定事业单位病假发放工资标准如下:1、病假在两个月以内的,原工资照发;2、病假超两个月不足
6个月
的,从第3个月起:工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%。工作年限11年及
以上
的,原工资照发;3、病假超过6个月的,从第7个月起:工作年限10年及以下的,发给...
六个月以上
长期
病假
人员
工资
答:
病假
期间员工
工资
的发放标准:连续医疗期间在
6个月
以内者本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年
以上
者,为本人工资100%。连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条...
六个月以上
的
病假
治疗期
工资
怎么算
答:
职工可依据他的工龄按照相应的比例计算她病假期间应得的
病假工资
。而如果职工患病超过
六个月以上
的: (1)连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发; (2)连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发; (3)连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。(这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的...
病假
期间的
工资
怎么算
答:
1、职工病假期间的工资发放标准如下:(1)职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,
病假工资
的系数为本人工资的60%,满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;(2)连续休假在
6个月以上
的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资...
长期
病假工资
发放标准
答:
职工疾病或非因工负伤连续休假超过
6个月
的,由企业支付疾病救济费:1、连续工龄不满1年的,按本人
工资
的40%计发; 2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; 3、连续工龄满3年及
以上
的,按本人工资的60%计发。4、如果长期
病假
,按照本人工资的60%计发。综上所述,劳动者患病或者...
职工
病假
超过
6个月
期间的
工资
发放标准
答:
法律分析:职工患病,医疗期内停工治疗在
6个月以上
的,其
病假工资
按本人年龄及本人的平时工资百分比发放。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月...
生产工人
6个月以上
的
病假工资
属于( )。
答:
【答案】:C 本题考核的知识点为劳动保险费。劳动保险费是指由企业支付离退休职工的易地安家补助费、职工退职金、
6个月以上
的
病假
人员
工资
、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费。
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