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请病假六个月内怎么发工资
病假工资怎么
算
答:
【法律分析】:
1、职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算:连续工龄2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发
;连续工龄2年且4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄4年且6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄6年且8年者,病假日工资按职工日平均工资的...
病假工资发放
标准及规定
答:
病假工资发放标准如下:
1、病假工资发放标准如下:职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%
,满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;2、连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资...
根据法律规定
病假工资
是
怎么
拿?
答:
其计算方法如下:
1、患病六个月以内的(疾病休假工资):①连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%
;②连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;③连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;
员工
请病假工资怎么
算
答:
(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%
;(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。2.职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄满一年不满...
长期
请病假工资如何发
答:
职工“长期病假”,
企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发
,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,应补...
病假
和事假
怎么
扣
工资
答:
法律规定:
请病假
在
6个月以内
者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期
工资
:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。超过6个月时,...
病假工资
是
怎么
算的
答:
病假工资的计算方式如下:1、职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,
病假工资的系数为本人工资的60%
,满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;2、连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3...
职工怀孕期间
请病假如何发工资
答:
1、职工应履行
请病假
手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。经企业审核通过后,职工开始
休病假
。2、在长病假前
六个月内
,企业支付
病假工资
,具体标准如下:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70...
病假工资计算方法
病假工资怎么
算
答:
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在
6个月以内
的,企业应按下列标准支付疾病休假
工资
:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续...
请病假
要扣
工资
吗
答:
事业单位
病假发放工资
标准如下:1、病假在两
个月以内
的,原工资照发;2、病假超两个月不足
6个月
的,从第3个月起:工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%。工作年限11年及以上的,原工资照发;3、病假超过6个月的,从第7个月起:工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%。年限11年...
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