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职工病假超过6个月
病假超过6个月
就辞退合法吗
答:
病假超过6个月
就辞退不合法。不论什么疾病,只要劳动者还在医疗期内或者病假期限内,且没有重大过错的,单位就不可以辞退。而医疗期届满后,如果劳动者具有不适应原工作和单位安排的其他工作等情形的,单位才可以无过错性辞退。病假时间规定:1、实际工作年限十年以下的:(1)在本单位工作年限五年以下的...
病假超过6个月
就辞退合法吗
答:
不合法。根据查询人力资源社会保障部规章官网得知,其发布的《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》中显示,
病假超过6个月
就辞退不合法。不论什么疾病,只要劳动者还在医疗期内或者病假期限内,且没有重大过错的,单位就不可以辞退。而医疗期届满后,如果劳动者具有不适应原工作和单位安排的其他工作等情形...
对
病假超过六个月
的
员工
单位可辞退吗
答:
对
病假超过六个月
的
员工
只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位是不能辞退劳动者的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
病假六个月
以上怎么处理
答:
法律分析:根据原劳动部《劳动保险条例实施细则》第三十九条第七项规定,
职工病假
时间在6个月内的,应当计算联系工龄,
超过六个月
的病假时间,不计算连续工龄。但因为职工病假时间,是劳动关系存续期间,按《劳动法》第七十二条规定,用人单位与劳动者均应依法缴纳社会保险费,缴纳了社会保险费的年限,应当...
超过6个月病假
怎样处理
答:
一、
病假超六个月
不按工龄,是一次还是一年合计六个月1、职工超过6个月的病假时间不计算工龄,但计算缴费年限。2、
职工病假
时间在6个月内的,应当计算连续工龄,超过六个月的病假时间,不计算连续工龄;但因为职工病假时间,是劳动关系存续期间,用人单位与劳动者均应依法缴纳社会保险费,缴纳了社会保险费...
六个月
以上的
病假
治疗期工资怎么算
答:
职工
可依据他的工龄按照相应的比例计算她
病假
期间应得的 病假工资 。而如果职工患病
超过六个月
以上的: (1)连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发; (2)连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发; (3)连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。(这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的...
长
病假
如何界定
视频时间 00:26
员工请病假
连续
超过六个月
,公司是否可以提出解除劳动合同?
答:
员工请病假
连续
超过六个月
,公司是否可以提出解除劳动合同要看具体情况,如该员工的医疗期有多长,如果还在医疗期内,单位不能解除劳动合同,如果医疗期已满,还要看该员工能否从事原工作,如果能从事原工作的,也不能解除劳动合同。法律分析医疗期一般在三个月到两年,根据职工实际参加工作的年限和在本单位...
病假
怎么算工龄
答:
职工病假超过6个月
以后复工,复工后又继续请病假的,继续请病假期间不计算工龄。如果原来的疾病已好,因工作劳累旧病复发或另染新病的,其旧病复发或另染新病后的连续病假6个月的时间,可以连续计算工龄,超过6个月的那部分时间,不计算工龄。在计算连续休息时间时,职工因病半工半休的,半休2天按...
病假
证明开满
6个月
后还需要开吗
答:
法律分析:
病假
证明开满
六个月
后如果身体没有恢复到可以劳动的水平则还可以继续请假。如果是工伤的病假的话,工伤有停工留薪期,期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限依据受伤情形确定。停工留薪期期间,由用人单位按原工资待遇支付工资。停工留薪期一般不
超过
十二个月。伤情严重或者...
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