88问答网
所有问题
当前搜索:
病假工资80%,是扣除社保的吗?
病假工资
不低于最低
工资80%
发含
社保吗
答:
病假工资不低于最低工资百分之八十发不含社保
。病假工资不低于最低工资的百分之八十,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资百分之八十自主确定。用人单位支付的...
病假工资
不低于最低
工资80%
发含
社保吗
答:
法律分析:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资
或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的
80%
。2、《最低工资规定》第6条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活...
病假工资
不低于最低
工资80%
发含
社保吗
答:
病假工资不低于最低工资百分之八十发不含社保
。1、病假工资不低于最低工资的百分之八十,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资;2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资百分之八十自主确定;3、用...
病假工资
不低于最低
工资80%
发含
社保吗
答:
病假工资不低于最低工资80%发不含社保,是扣除由个人承担的五险一金之前的工资
。根据《劳动法》的规定,病假职工享受社会保险待遇。病假工资不低于最低工资80%发不含社保。病假工资不低于最低工资的80%,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华...
病假
期间的
工资
不得低于最低工资包括
扣除
养老保险医疗?
答:
是的
,你个人缴纳的部分还是需要你个人缴纳的。社保分单位部分和个人部分:养老保险:缴纳单位比例:外资单位20%,省属单位18%,私企单位12%;个人8%,。医疗险:单位比例:7%,个人2%。失业险:单位比例:0.2%,个人0.1%。工伤:单位比例:0.4%,个人不用缴费。生育:单位比例0.85%,个人不用缴费...
病假
最低
工资
是否要扣五险一金
答:
法律分析:
病假工资
不低于最低
工资的80%,
指的
是扣除
由个人承担的五险一金之前的工资。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发1995309号)第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于...
病假工资
要
扣除社保吗
答:
法律主观:
病假工资
扣
社保
是合理的。社保个人应付的款项从你的薪资里面
扣除
,最低不能低于当地 最低工资标准 的
80%,
包含 社保公积金 ,扣完了不够自己再添钱补。 社保应该由公司继续购买的,直到你离职。 同时,病假工资由单位支付,社保缴费同正常上班相同。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗...
病假工资是
基本
工资的80%,
五险个人帐户扣不扣?
答:
病假工资是
基本
工资的80%,
五险个人帐户一般不扣。
病假工资
标准
是扣除社会保险
之后
的吗
答:
法律分析:
病假工资
后是扣
社保的,
按照我国规定在医疗器内,用人单位应该按时给员工正常的缴纳社保。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到...
病假工资
含不含个人交的
社保
答:
但在医疗期内,单位应当给员工正常缴纳
社保
。 2、按照《关于贯彻执行 若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资
或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的
80%
。二、劳动法病假...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法怎么规定病假
工资6000病假休了9天
因病医疗期工资规定
休病假工资不够交五险一金
2024年劳动法病假薪资
医疗期满病假算事假
工资4500请一天病假扣多少钱
山东省病假管理条例最新
2024年病假新政策