88问答网
所有问题
当前搜索:
病假工资可以低于最低工资标准吗
病假工资可以低于
当地
最低工资标准
支付
答:
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国 劳动法 〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不
能低于最低工资标准
的80%。”法律分析:根据我国的法律规定,...
病假工资
不得
低于
当地
最低工资标准
的多少
答:
法律分析:按规定,
病假工资
或疾病救济费
可以低于最低工资标准
的。根据最低工资规定,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。国家又规定,病假工资或疾病救济费应不低于最低工资标准的80%。病假工资或疾病救济...
劳动者请
病假
期间的工资不得
低于
当地的
最低工资标准
答:
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国 劳动法 〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不
能低于最低工资标准
的80%。”法律分析:根据我国的法律规定,...
病假工资
不得
低于
当地
最低工资标准
的多少
答:
法律分析:按规定,
病假工资
或疾病救济费
可以低于最低工资标准
的。根据最低工资规定,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。国家又规定,病假工资或疾病救济费应不低于最低工资标准的80%。病假工资或疾病救济...
病假工资可以
享受
最低工资标准吗
答:
法律分析:
病假工资
不享受最低工资标准,它
可以低于最低工资标准
,但是不得低于80%。法律依据:劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付...
病假工资
按
最低工资
算合法吗
答:
法律分析:病假算最低工资是合法的。
病假工资
或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不
能低于最低工资标准
的80%。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或...
请
病假
会扣
工资吗
答:
法律分析:请
病假
,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不
能低于最低工资标准
的80%。也就是说,用人单位可以在
标准工资
的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题...
如果
病假工资低于最低工资标准
要怎么办
答:
病假工资可以低于最低工资标准
,但不得低于最低工资标准80%。\x0d\x0a劳动部\x0d\x0a《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》\x0d\x0a劳部发〔1995〕309号\x0d\x0a59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假...
病假工资
是
最低工资
的80%还是个人工资
答:
法律依据:根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发1995309号)第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不
能低于最低工资标准
的80%。
如果
病假工资低于最低工资标准
要怎么办
答:
病假工资可以低于最低工资标准
,但不得低于最低工资标准80%。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜