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病假多久不能休年假
病假多久不
享受
年休假
答:
法律分析:只要是工伤,不管多久企业都不能取消年假
。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)
累计工作满1年不满10年的职工
,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
病假多久
取消
年假
答:
法律分析:职工依法享受寒暑假,
休假天数超过年休假天数的可以取消年假
,员工请假连续20天以上,但是单位未给予扣除工资的情况也可以取消年假。工作满一年不满十年的,请病假累计两个月以上的、或者工作10年以上不满20年的,
请病假累计3个月以上的
、工作20年以上的员工请病假4个月以上的均取消年假。法律依...
请
多少天病假
就
不能
享受
年休假
?
答:
请病假累计4个月以上的
。 2、职工已享受当年的年休假,年度内又出现下列情形之一的,不享受下一年度的年休假:(1)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(2)累计工 作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(3)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(4)...
病假多久
没有
年休假
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于病假多久没有年休假是需要分情况进行分析的,
其具体如下:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的
;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第四...
病假多久
取消
第二年年休
答:
请病假累计3个月以上的;(5)工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的
。2、职工已享受当年的年休假,年度内又出现下列情形之一的,不享受下一年度的年休假:(1)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(2)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(3)...
什么情况下
不能休年假
答:
其中包括:1、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2、
累计工作满1年不满10年的职工
,请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的职工,
请病假累计4个月以上的
。二、哪些人能享受带薪年假休息权是我国宪法明确规定的公民权利...
病假
超过
多少天不能休年休假
答:
法律分析:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)
累计工作满1年不满10年的职工
,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,
请病假累计3个月以上的
;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计...
病假
超过三个月取消明年
年假
答:
法律分析:累计工作满10年不满20年的职工,
病假
超过三个月取消明年
年假
。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。一般情况下如果累计工作累计工作满1年不满10...
请了
病假
还可以休公休假吗
答:
法律分析:法律分析:要看休息的时间长短,如果休息的时间长就不能享受年休假了。 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。
累计工作满1年不满10年的职工
,请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡,是避免用人单位负担过重的人力...
休病假
了
还能休年休假吗
答:
休病假了不能休年休假了。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工
,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,
请病假累计3个月以上
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