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病假休息两周工资怎么算
病假两周工资怎么算
答:
法律分析:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,
病假工资为本人工资的60%
;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工...
病假工资怎么算
答:
1、病假工资计算:劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定
。劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定等。2、人难免有头疼脑热,生病的时候,因为身体原因就不能继续在岗位上工作,需要请病假休息一下,那么在请病假期间...
短期
病假
和长期病假的
工资
是
怎么计算的
?
答:
短期病假的工资一般是劳动者的工龄不满二年的,
一般就会按本人工资的60%发放;而对于二年以上不满四年的就会按70%发放
;长期的病假工资是劳动者的工龄不满一年的按40%来进行发放,如果工龄满一年不满三年的按50%计发。 一、短期病假和长期病假的工资是怎么计算的?(一)、短期病假工资的计算 劳动部...
病假工资怎么算
答:
病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,
而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放
。计薪日是指国家规定的制度工作日,加法定休息日。例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资...
病假工资怎么算
答:
(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%
; (3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者,病假...
员工
病假
期间
工资怎么算
:员工连续请病假
答:
职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数
计算
,连续休假期内含有
休息
日、节假日的应予剔除。 职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长
病假工资
):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计...
病假
2天
工资怎么算
答:
病假工资
为本人工资的100%。关于带薪病假的规定,具体如下:1、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;2、五年以上十年以下的为九个月;3、十年以上十五年以下的为十二个月;4、十五年以上二十年以下的为十八个月;5、二十年以上的为二十四个月综上所述,医疗期是指企业职工...
单位
病假工资怎么算
的
答:
日
病假工资
等于病假工资的
计算
基数除以当月计薪日乘以相应的病假工资的计算系数。《劳动法》第四十四条规定:用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
病假怎么算
的
工资
答:
. 职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数
计算
,连续休假期内含有
休息
日、节假日的应予剔除。. 职工"长期病假",企业应按下列标准支付疾病救济费 (长
病假工资
):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%...
员工
病假
期间
工资怎么算
答:
法律分析:
病假工资
的
计算
基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。. 病假工资= (计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年...
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