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员工住院病假工资待遇
员工病假
期间,用人单位如何支付
工资
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内,由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
。病假工资或疾病救济费
可以低于当地最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。律师补充:病假期间公司能否单方解除劳动合同?不可以,法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(...
员工病假
医疗期的
待遇
答:
劳动者患病或者未被连续工作六个月的,应当按照下列标准支付病假工资:
1、如果雇员有2年以上的连续服务,应当支付其工资的60%
。2、如果连续服务的长度小于2年和4年。3、连续服务年限不足4年、不足6年的,应当计算并出具80%的工资 病假工资的计算方法如下:1、病假工资基数是根据以下三项原则确定的...
员工
请
病假工资
怎么计算?
答:
已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
超过6个月的病假工资 连续工龄不满1年者,为本人工资40%;连续工龄满1年不满3年者,为本人工资50%
;连续工龄满3年及3年以上者,为本人工资60%。
病假
期间奖金怎么算
答:
3、病假工资的标准:单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%
。标准工资和基本工资是两个不同的概念,标准工资4、包括奖金、职补等,而基本工资只是正常工作时间的工资。5、病假工资的计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的...
请
病假
一个月
工资
怎么算
答:
请病假一个月的情况下,用人单位应当正常支付工资待遇,
一般不低于工资的80%
。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。【...
员工住院
期间
工资
应该如何发放
答:
根据《劳动法》和《社会保险法》的规定,员工在住院期间,应该享受
病假待遇
,即由企业支付
工资
。具体工资支付方式如下:1. 企业应该根据员工的基本工资,按照病假期间的实际天数支付工资。2. 企业应该在
员工住院
期间及时核算并支付工资,不能拖延或者拒绝支付。3. 如果员工在住院期间享受了社会保险待遇,企业...
请
病假
有基本
工资
吗
答:
病假是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准,但高于最低工资标准的80%来发给
职工病假工资
。至于具体的工资数额,则可由单位在上述范围内依法自主确定。解决病假工资是否是基本工资的办法有:1,当劳动者发生非因工负伤的疾病需要
住院
治疗时,用人单位应依照本省相关法律规定和劳动者工龄长短支付...
工人生病
住院
劳动法是怎么规定的
答:
职工因病住院期间,可以享受病假工资的,另外医疗费用可以用医疗保险进行报销的。职工患病或非因工负伤治疗期间,
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费
可以低于当地最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
员工住院
期间
工资
应该如何发放
答:
法律分析:员工因工伤住院治疗的,住院期间工资按照原待遇发放。如患病或非因工负伤需要住院接受治疗的治疗期间用人单位向员工支付病假工资
可以低于当地最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
病假
期间的
工资
怎么算
答:
(这里的本人工资指
职工
正常情况下实得工资的70%。)(4)职工的疾病
待遇
低于企业月平均工资的40%,企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。(5)职工的
病假工资
高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。注意:各地实施细则的规定不尽相同,也不都如此细致,具体病假工资...
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