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职工病假工资规定
劳动法关于
职工病假
的
规定
答:
职工病假期间,应当按照规定享受工资待遇,但是病假期限超过三天的,应当提供病假证明或者诊断证明才能享受工资待遇
。此外,病假期间的工资待遇应
不低于本人平均工资的80%
。同时,职工在累计年度内的病假总条数不得超过10条,
累计年度内病假累计不得超过180天
。需要注意的是,在某些特殊情况下,如职业病、怀孕...
病假工资
怎么算
答:
我觉得病假工资可以按照下面来算:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定
。(2)用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)
正常出勤的月工资的70%
。
病假工资
如何计算?
答:
请病假工资发放标准:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发
;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。职工加班费计算...
劳动法对
病假工资规定
答:
用人单位与劳动者无任何约定的,
假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的百分之七十确定
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费
可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的百分之八...
员工请
病假工资
的相关法律
规定
是什么
答:
法律分析:任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资;
病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
;劳动者患病而解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费;其他。法律依据:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见...
职工病假
期间的
工资
发放标准
答:
病假工资
的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。2、法律依据:《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期
规定
》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内...
职工病假
期间的
工资
发放标准
答:
法律分析:
职工病假
期间的
工资
福利待遇不变,由所在单位按月进行支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动...
劳动法
病假工资
怎么算
答:
根据劳动法的有关
规定
,员工患病或非因工负伤治疗,在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工
病假工资
或者疾病救济费,病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付,但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种,一是病假工资的计算基数,二是病假期间公司的计算基数...
长期
病假工资
发放标准2021
答:
法律分析:公司
病假工资
标准:《工资支付暂行
规定
》第四条:
职工
患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。(四...
企业
职工病假工资规定
答:
(一)连续工龄不满10年的,按本人
工资
的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的
职工
,在
病假
期间...
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