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用加班工时抵扣正常工时正常吗
用加班工时抵正常工时
合法吗
答:
不合法
。单位将员工每天正常工作8小时之后的加班时间抵扣在其他正常上班时间休息的时间,是属于违法行为。每天工作8小时之后就属于加班。如单位将周末的加班时间和其他正常班休息时间进行互换,那么是需要满足每七天休息一天的原则,属于违法行为。
当月入职
用加班工时抵
入职之前的
正常
班工时合法吗?
答:
亲,您好,在大部分情况下,
用加班工时抵入之前的正常班工时是不合法的
。因为加班工时和正常班工时是不同的概念,加班工时是指在正常工作时间之外的工作时间,通常会按照比正常工时更高的工资进行计算。而正常班工时是指在公司规定的工作时间内的工作时间,通常是按照固定的工资进行计算。所以,用加班工时...
用加班
抵消
正常
班,算不算违反劳动法
答:
需要看单位是怎么抵消的,
如果单位将员工每天正常工作8小时之后的加班时间抵扣在其他正常上班时间休息的时间,是属于违法行为
。因为每天工作8小时之后就属于加班。如果单位将周末的加班时间和其他正常班休息时间进行互换,那么是需要满足每七天休息一天的原则,否则也属于违法性。《劳动法》第三十六条 国家实行...
我们公司
用加班工时抵
请假工时,这样合法吗?
答:
根据以上法律规定,
这样的做法是不合法的
,事假那是因为您本人的原因导致当天无法用工的,扣发的是当日的工资,不存在拿周末的工作时间去抵,这样的做法显然是用人单位规避自身风险侵犯劳动者权益的措施,违背了《劳动法》第四十四条规定,是不允许的。以上建议供您参考。
用加班工时抵正常工时
合法吗?
答:
你好、从法律上来讲,
一般情况下不合规
,应该给付员工加班费,而非抵折,当然,你们双方协商一致也是可以的。
...公司用周末
加班工时
来顶替请假五天的
正常工时
合理吗?周末加班费双倍...
答:
很合理,如果你们公司没有具体说周末休息,那么可以用周末来调整你所请假期,并不存在周末
加班
算双倍工资。
工厂平时请假拿
加班
时间扣合理吗?
答:
法律分析:公司请假工时
用加班工时抵扣
不合法,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,用人单位应当按照该标准支付高于劳动者
正常
工作时间工资的工资报酬。劳动法规定员工工作日加班的可以安排调休,如果公司是安排您调休,且正常发放了您调休期间的工资是可以的。法律...
拿双休日来
抵
所欠
工时
是否合法
答:
收到你的求助,现解答如下:1、如果单位实行综合计算
工时
制,这样操作是合法的。2、如果单位实行标准工时制,先放假后
加班
不能抵。但是先加班后放假可以低。建议不要再追究这个问题,即使8月算你的加班,但是单位也可以不付加班工资,而是在以后给你们安排调休,半年之内调休都是合法的。
员工正班时间请假,能
用加班工时抵
正班
工时吗
?
答:
正常情况下,可以办理调休,就是把
加班
时间调过来
抵正常
上班时间进行休假。但是,每个公司的规章制度都不一样。针对的岗位,休假也所不同。生产线人员肯定不可以调休的,因为生产性质人员有加班费,为了保持正常生产,都不会同意生产人家进行调休。如果你正常上班,也不会批准你调休。
企业平时安排休假,用礼拜六、天
工时抵
,这样合法吗
答:
1、员工请假,用人单位
用加班工时
进行
抵扣
的话,是不合法的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常
工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
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