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用人单位解除劳动合同情形
用人单位解除劳动合同
有几种法定
情形
答:
继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
。也就是对没有提前三十日书面通知的,需要额外向劳动者支付一个月工资。
在哪些
情形
下
用人单位
可以
解除劳动合同
答:
有下列
情形
之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,
用人单位
可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
用人单位
违法
解除劳动合同
的
情形
答:
劳动者有下列
情形
之一的,
用人单位
不得
解除劳动合同
:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期...
用人单位
依法
解除劳动合同
的
情形
有哪些
答:
劳动者在被依法追究刑事责任的情况下,已经不能再从事
用人单位
的生产经营活动,其与用人单位订立的劳动合同也就失去了存在的意义,在这种情况下,用人单位可以解除劳动者的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被...
用人单位
可以
解除劳动合同
的条件,具体有哪些
情形
答:
用人单位解除劳动合同
的法定
情形
根据《劳动合同法》规定如下:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒...
劳动合同法39条
解除劳动合同
答:
一、劳动合同第39条即时解除劳动合同的内容是什么? 劳动合同法第三十九条明确规定了
用人单位解除劳动合同情形
。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给...
用人单位
单方
解除劳动合同
的
情形
答:
用人单位
单方
解除劳动合同情形
:1、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。2、过错性辞退在试用期间被证明不符合录用...
用人单位解除劳动合同
的
情形
答:
根据本规定
解除劳动合同
,
用人单位
应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金,工作1年给1个月。四、不能解除劳动合同的条件,《劳动合同法》中有明确规定。 即劳动者有下列
情形
之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动...
劳动者有什么
情形
的
用人单位
可以
解除劳动合同
答:
有下列
情形
之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:1.试用期被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度;3.严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的;5.劳动合同无效;6.被依法追究刑事责任的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 有...
劳动合同解除
的七种
情形
答:
《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第二十五条 劳动者有下列
情形
之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;...
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