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用人单位解除劳动合同情形
用人单位解除劳动合同
有几种法定
情形
答:
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
劳动合同解除
的七种
情形
答:
《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第二十五条 劳动者有下列
情形
之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;...
用人单位解除劳动合同
有几种法定
情形
答:
您好,很高兴为您解答:劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
用人单位
可以
解除劳动合同
的
情形
有哪些
答:
一、依据《劳动合同法》第三十六条规定:
用人单位
与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。二、依据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。三、依据《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列
情形
...
用人单位
任意
解除劳动合同
的
情形
有那些
答:
根据本规定
解除劳动合同
,
用人单位
应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金,工作1年给1个月。四、不能解除劳动合同的条件,《劳动合同法》中有明确规定。 即劳动者有下列
情形
之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动...
用人单位
可以
解除劳动合同
的
情形
有哪些
答:
一、
公司
与员工协商一致,可以
解除劳动合同
。二、过失性辞退。员工有下列
情形
之一的,公司可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
用人单位
违法
解除劳动合同
的
情形
有哪些
答:
在满足法律规定的条件时,
用人单位
享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种
情形
。那要是用人单位违法呢?此时的法律后果是什么?我将在下文中为您做详细介绍。 用人单位违法
解除劳动合同
的情形有哪些 (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位...
用人单位
在哪些
情形
下可以
解除劳动合同
答:
根据《劳动合同法》规定:劳动者有下列
情形
之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...
劳动者有哪些
情形用人单位
可以
解除劳动合同
?
答:
一、劳动者有哪些
情形用人单位
可以
解除劳动合同
1、在 试用期 间被证明不符合录用条件的 录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同,用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准,用人单位一般都规定了长短不等的试用期。
我国
劳动合同解除
有哪几种
情形
?分别论述解除的条件和程序?
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第三十二条 有下列
情形
之一的,劳动者可以随时通知
用人单位解除劳动合同
:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁...
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