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用人单位录取通知书
录用
通知书
有法律效力吗让我们一起了解一下
答:
(2)拟录用人员有充分合理的理由认为该录用
通知书
是不可撤销的,并已经为履行合同做了准备工作,如向原单位辞职。其三,录用通知书一旦发出便具有法律效力,除非依法撤回或撤销,
用人单位
不得单方面变更其中的内容,如工作岗位、薪酬、福利待遇等,其四,录用通知书不等同于劳动合同,用人单位一旦录用员工,...
录用
通知书
和劳动合同的关系
答:
法律主观:录用
通知书
并不属于劳动合同,录用通知书是表示
用人单位
已经
录取
了劳动者,劳动者需要在规定的时间内到用人单位办理入职手续,而劳动合同是用人单位与劳动者签订的关于劳动报酬、工作内容等一系列事项的合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内,经用...
新员工的录用
通知书
答:
新员工的录用
通知书
(精选篇1) 先生: 通过我司的招聘选拔程序,您已被确定符合 主管 岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟,其次请您仔细阅读以下内容,按要求备齐相关资料,在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。 一、个人须准备及提交的资料: 1. 本人近一年相片八张(红底小一寸); 2. 本人户口簿、...
HR招聘时的offer是什么意思
答:
HR招聘时的offer是什么意思 offer是英文“
录取通知书
”的意思。求职应聘者通过
用人单位
人力资源部的筛选、考察、面试等环节,最终被对方同意录用,对方便发出一份offer,表示求职者应聘成功,将在该单位得到某个工作职位。一、offer的概念 我们在找工作或是考学时经常听到面试官说的一句话就是“如果面试合...
录用
通知书
的法律效力
答:
录用
通知书
有法律效力,但不能代替劳动合同,录用通知书是
用人单位
向劳动者作出的
录取
意思表示。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。对于录用通知书的法律效力,我国法律进没有明确规定。在理论界...
录用
通知书
具有法律效力吗
答:
1.录用
通知书
的性质属于“要约”,具有要约的法律效力,该要约于
用人单位
送达劳动者时生效,用人单位即应受到该要约全部内容的约束。 2.劳动者如期报道的行为属于对用人单位发出要约的“承诺”,表明双方已经就该录用通知书的全部内容达成了合意,该录用通知书对双方均具有法律约束力,任何一方违反都应承担违约责。 3.在录...
录用
通知书
与劳动合同不一致,如何确定待遇条件?
答:
仅有这一张书面
通知
不能完全构成合同关系的建立,只有在要约人即员工做出承诺时,这一纸文件的内容才能对双方都有约束力。通常情况下,
用人单位
都会要求员工对offer书面回复以表示接受offer中的条件。一旦劳资双方形成事实劳动关系后,仍然需要双方签订一份经合意约定的劳动合同,劳动合同关系才算完整。所以,...
录用
通知书
是offer吗?
答:
一般来,offer letter是指录用
通知书
,是
用人单位
向劳动者发出的书面通知,劳动合同签订之前,用人单位通常要向经过面试考核通过的应聘者发录用通知书,通知应聘者前来签订劳动合同。offer letter有工作offer、实习offer等不同的类别。录用通知书包括内容 一、对入职后的待遇作说明 包括是否明确,以及如明确则...
录用
通知书
是否具有法律效力
答:
法律分析:录用
通知书
有法律效力,但不能代替劳动合同,录用通知书是
用人单位
向劳动者作出的
录取
意思表示。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人...
录用
通知书
是offer吗?
答:
录用
通知书
是offer。通常所说的Offer Letter是指录用通知书,是
用人单位
向劳动者发出的书面通知,有实习offer、工作offer等不同的类别。劳动合同签订之前,用人单位一般要向经过面试考核通过的应聘者发录用通知书,通知应聘者前来签订劳动合同。简介 offer,全称是offer letter,汉语解释为录用信、
录取通知
。
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