录用通知书是offer，offer的全称是offer letter。
一般来，offer letter是指录用通知书，是用人单位向劳动者发出的书面通知，劳动合同签订之前，用人单位通常要向经过面试考核通过的应聘者发录用通知书，通知应聘者前来签订劳动合同。offer letter有工作offer、实习offer等不同的类别。
录用通知书包括内容
一、对入职后的待遇作说明
包括是否明确，以及如明确则相应待遇如何。如未能明确的，可通知以合同的约定为准，但用人单位如果已经确定了劳动者的相应待遇，则可在录用通知中明确，注明工作岗位、薪资待遇、工作地点。
二、明确冲突适用
如通知书、应聘登记表与后续双方签订的劳动合同冲突，以劳动合同为准。
三、明确失效条件
应在通知书中明确要求提供原单位的离职证明、社保记录，明确与原单位无未了的权利义务，包括无商业秘密及竞业限制协议，并明确报到、入职时间，如未能提供入职所需材料并按时报到，则通知书自动失效，并明确提供虚假信息应聘的，则通知书也自然无效。
四、明确应聘者违反承诺的法律后果
防止应聘者随意承诺但却无意入职，导致用人单位不合理的损失。
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