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用人单位录取通知书
HR发了OFFER(录用
通知
)又后悔了,怎么办?
答:
因为
用人单位
发出的录用
通知书
,也就是我们通常所说的“offer”就属于要约。 《合同法》第十四条规定:“要约是希望和他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列规定:(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。” 我们发出的offer的内容是明确的,一般包括被录用者的基本情况,入职的...
录用
通知
和劳动合同法律效力一样吗?
答:
《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由
用人单位
与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 案例 2012年9月5日,求职者方某收到某公司人事部门出具的《员工录用
通知书
》一份,该通知书载明:“方某岗位为市场运营总监...
录用
通知书
是offer吗?
答:
是的。offer一般是指
用人单位
通过招聘,面试,跟你达成共识决定聘用你之后的确认函。一般通过邮件形式发到邮箱里,也有纸质版寄的。offer读法英 [ˈɒfə(r)] 美 [ˈɔːfər]v. 提供,给予;提议,表示愿意(做某事);出(价),开(价);提出,作出...
企业发出录用
通知书
后,却不再录用劳动者,劳动者该怎么维护自己的合法...
答:
录用
通知书
对于
用人单位
来说其一经发出到达劳动者后即生效,用人单位不得撤销,而对于劳动者来说,其收到录用通知书,既可以选择承诺,也可以选择放弃,如果选择承诺,双方合同即告成立。录用通知的法律效力我国劳动法虽无明确的规定,但他在劳动关系的缔结过程中起着十分重要的作用。我们认为其法律性质属于...
心仪的offer什么意思
答:
心仪的
录取通知书
。offer是被录用的时候收到的通知书,一般以邮件的形式发放,如果应聘的企业较多的话,会受到多份offer。offer可以翻译为录用通知,它一般是指
用人单位
在通过面试、笔试等一系列的甄选流程,确认好所招聘岗位的合适候选人。
省国资委下属
单位
招聘录用后是否发录用
通知书
答:
招聘录用后不会发录用
通知书
。国资委招聘
录取
出结果了会根据应聘人员笔试、面试、体检等结果择优录取,将通过电话通知被录取人员签订劳动合同,并对聘任人员进行公示。招聘录用是
用人单位
的起始环节,也是人力资源管理最重要的步骤之一。
用人单位
发
录取通知书
,要三后确认,三天不能确认怎办?
答:
根据具体情况是自己不想去还是想去,想去就积极准备,不想去就放弃,三天后公司会在招聘的不会只等你,自己真实想法确定
个人拿到offer反悔有赔偿吗
答:
录用
通知书
(offer)在《劳动法》《劳动合同法》等法律法规中没有被提及,前几年一直有不少观点认为录用通知书是单方发出的,与劳动合同为双方达成合意的特点不同,因此录用通知书不具有法律效力。 No!发了offer又反悔,可能要赔偿巨额损失! 录用通知书签发后,虽然
用人单位
与应聘者之间还没有签订劳动合...
在找工作后,录用
通知
还有法律效应吗?
答:
其二,法律中也不存在什么试用期合同,《劳动合同》本体就应该在其中规定试用期的时间以及薪酬等。
通知书
只应该是通知你被
录取
了,通知你在规定时间内去公司办理入职手续的一段信息,并不应该有什么试用期多久之类的信息。另外入职手续时就应该与
用人单位
签订劳动合同,在劳动合同中应该再约定试用期的起止...
员工收到Offer后被拒绝录用,公司为什么应承担责任?
答:
员工收到Offer后拒绝录用,公司应承担责任。录用
通知书
是
用人单位
向劳动者发出的要约,录用通知书并不是劳动合同,仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向。需要注意的是,尽管录用通知书并不是正式的合同,但对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合录用通知书中的约束条件,用人单位就...
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