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用人单位单休合法吗
单休
违反劳动法么
答:
法律分析:单休不违法
,公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,是可以将单位今后,双休制度变更为单休制度的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过...
单休违法
么
答:
”公司要求单休,
符合法律规定单休不违法
,只要符合劳动法的规定。公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,是可以将单位今后,双休制度变更为单休制度的。法律依据:《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
单休合法吗
答:
法律分析:公司单休是合法的
。公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时,每周工作不超过40个小时,是可以将单位今后,双休制度变更为单休制度的。用人单位由于生产经营需要, 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
劳动法
单休合法吗
答:
用人单位规定每周只休息一天,但每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的,不算违法
。另外如果单位依法安排加班的,则一般每天不超过一小时的不违法。单休不违反《中华人民共和国劳动法》的规定,相关法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,劳动者每周的工作时间不能超过四十...
单休
的公司
合法吗
答:
法律主观:公司
单休
,单休的工作不违反 劳动法 。 我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算 工资 时为21.75)日/月工作制,即双休制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》规定。法律客观:《劳动法》第三十八条规定,
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。
单休
违反劳动
法吗
视频时间 01:20
单休合法吗
答:
法律分析:首先,根据法规规定,
用人单位
必须保证劳动者每周至少有一次二十四小时不间断的休息。所以“做六休一“是法规允许的,但是必须满足两个条件:第一,每天工作不超过8小时。第二,每周工作不超过40小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
公司
单休
违反劳动
法吗
答:
综上所述是小编对公司
单休
违反劳动法吗做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】:《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条,
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条...
单休
违反劳动法么
答:
单休
不违反《中华人民共和国劳动法》。
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应...
单休
是否
违法
劳动法的规定
答:
所以单位实行
单休
的,只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反《劳动法》的。【法律依据】《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条,
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。
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