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用人单位单休合法吗
单休合法吗
答:
单休
是
合法
的,国家规定公司每周必须给员工安排一天休息,没有规定每周一定要双休。【法律依据】根据《劳动法》第38条规定:
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动合同是双休实际是
单休合理吗
答:
法律分析:不
合理
。
用人单位
与员工签订的是双休合同,却要求
单休
,属于
违法
劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不...
公司说双休其实只有
单休
违反劳动
法吗
答:
公司说双休其实只有
单休
也并不违反劳动法,只要符合国家相关法律法规的规定即可。
用人单位
需要能够保证劳动者每天工作时长不得超过8小时,每周的工作时长不可以超过40个小时,那么单位今后是可以将双休制度变更为单休制度的,并不会
违法
。法律分析在社会生活中一些劳动者在寻找工作的时候对于用人单位休息时间...
劳动合同上写的双休实际
单休
答:
法律分析:劳动合同上写的双休实际
单休
是不
合理
的。
用人单位
与员工签订的是双休合同,却要求单休,属于
违法
劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,劳动者也可以要求单位支付加班费,但是具体能否支持需要有存在加班事实及证据,建议先搜集证据再申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
单休
违反劳动法么
答:
一、劳动合同签的是
单休
是否
违法
?劳动合同中约定单休并不违法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八...
公司双休改
单休合法吗
答:
合法
。《中华人民共和国劳动法》规定,
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。所以
单休
也是符合劳动法规定的。所以公司双休改单休是合法的。
单休
是
违法
的吗
答:
一、劳动合同签的是
单休
是否
违法
? 劳动合同中约定单休并不违法。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本...
工作
单位
只给
单休合法吗
答:
公司
单休
是
合法
的。关于工时我国《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法 劳动法,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定...
公司
单休
无薪假
合法吗
答:
公司放无薪假
合法吗
要视情况而定。如果员工请的是病假或事假,一般是无薪的;如果员工
休
的是年假或是加班安排补休的假期,放无薪假不合法,公司应当按规定给员工发放工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位
不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四...
单休
是否
合法
?
答:
是否能选择
单休
主要取决于企业和员工之间的协商和约定。通常情况下,企业会根据劳动法规定的最低休假天数来安排员工的休假,员工在享有法定休假天数的基础上,还可以与企业协商额外的休假天数。如果员工希望选择单休,一般需要经过以下几个步骤:1.与企业协商:员工需要与企业协商,并获得企业同意。企业会考虑...
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