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用人单位单休合法吗
单休
违反劳动法么
答:
所以单位实行
单休
的,只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反《劳动法》的。【【法律依据】】《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条,
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。【温馨提示】以上回答,仅...
公司说双休其实只有
单休
违反劳动
法吗
答:
公司说双休其实只有
单休
也并不违反劳动法,只要符合国家相关法律法规的规定即可。
用人单位
需要能够保证劳动者每天工作时长不得超过8小时,每周的工作时长不可以超过40个小时,那么单位今后是可以将双休制度变更为单休制度的,并不会
违法
。【法律分析】在社会生活中一些劳动者在寻找工作的时候对于用人单位休息...
双休改
单休
不涨工资
合法吗
答:
双休变
单休
没有违反劳动法,但是因此使劳动者的工作时间超过法律规定的,属于
违法
行为。根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定,用人单位由于生产经营...
单休
违反劳动法么
答:
单休
不违反《中华人民共和国劳动法》。
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应...
单休
违反劳动法么
答:
单休
不违反《中华人民共和国劳动法》。
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应...
公司
单休合法
么?
答:
公司
单休
是
合法
的。关于工时我国《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
双休改
单休合法吗
答:
法律分析:
单休
是
合法
的,法律规定每周是休一天,从单休改为双休是否合法,要看工作时长是否超时,超时了是否给予加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
公司实行
单休
制,法定节假日都缩减,例如国庆休四天,
合法吗
答:
不
合法
,我国《劳动法》根据第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,
用人单位
应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
公司
单休合法吗
?
答:
虽然我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制,即双休制,但公司安排
单休
,并未违反《劳动法》第三十八条“
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班,应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的...
公司
单休
,单休的工作违反劳动
法吗
?
答:
虽然我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制,即双休制,但公司安排
单休
,并未违反《劳动法》第三十八条“
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于加班,应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的...
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