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生育产假期间有工资吗
孕妇休
产假有
基本
工资吗
答:
休产假期间要发基本工资
,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其...
休
产假期间有工资吗
答:
女职工在休产假期间有工资的
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【法律依据】《社会保险法》第五十六条,职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二...
休
产假期间有工资吗
答:
【法律分析】:有
。在产假期间,单位应正常发放员工的工资,除了工资外,女性员工在生产期间还可以享受到一定的生育津贴。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女...
产假期间工资
怎么算
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》,
女职工在产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇
。这意味着,女职工在产假期间应获得全额工资,包括基本工资、津贴、奖金等。此外,如果女职工参加了生育保险,还可以享受生育津贴。二、具体计算方式 1、基本工资:基本工资是女职工产假期间工资的主要组成部分。根据单位...
产假期间
员工
有工资吗
答:
产假期间公司会给员工发工资
。参加了生育保险的,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴;其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。【法律依据】《社会保险法》第54条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;...
生孩子
休
产假
发
工资吗
答:
难产的,增加
产假
15天;
生育
多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《
工资
支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假
期间
,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
休
产假
为什么没
有工资
答:
【法律分析】:合法,
产假期间
公司发放的
工资
和社保局发放的
生育
津贴不能同时享受。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。【...
产假工资
跟
生育
津贴是一回事吗
答:
一般来说,女职工在
产假期间
领取的工资和
生育
津贴是一回事。1、如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付
产假工资
;2、若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳...
请
产假期间
公司还会给发
工资吗
答:
在女职工请
产假期间
,公司应当支付其产假期间的
工资
待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的
生育
津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此,无论女职工是否参加了...
休
产假期间有工资吗
答:
休
产假期间有工资
,工资发放标准:参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数,1、
生育
津贴即为
产假工资
,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。2、若女职工出现流产和难产情况,生育津贴由生育保险基金来支付。...
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