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产假期间发工资吗
根据法律规定
产假期间工资
是谁发?
答:
根据法律规定产假期间工资是由用人单位发放
。产假是在职的妇女,在产期前后所享受到的一些待遇,通常情况下的话它是计算6个月的时间的。并且产假期间的工资是需要正常的来进行发放。 一、根据法律规定产假期间工资是谁发?根据法律规定产假期间工资是由用人单位发放。产假在职妇女产期前后的休假待遇,一般从...
产假期间
单位需要
发工资吗
答:
产假期间单位需要发工资
。一、产假期间工资支付的规定 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,女职工在产假期间享有与在岗期间相同的工资待遇。这意味着,女职工在产假期间,单位应当继续支付其基本工资、津贴和补贴等相关待遇,确保女职工在产假期间的经济权益不受损害。二、工资支付的标准和方式 产假期间...
产假期间
员工有
工资吗
答:
产假期间公司会给员工发工资
。参加了生育保险的,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴;其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。【法律依据】《社会保险法》第54条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;...
产假
期
发工资吗
答:
一、产假期发工资吗1、
产假期间是有工资的
,且用人单位不得因女职工怀孕降低女职工的工资。生育津贴视为女职工的产假工资,按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位...
产假期间
不
发工资
合法吗
答:
产假期间不发工资是不合法的
,违反了国家的法律法规。单位应当严格遵守相关法律法规,保障女职工在产假期间的工资待遇和其他权益。女职工也应积极维护自己的合法权益,对于违法行为要及时投诉或寻求法律帮助。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
产假期间
公司
发工资吗
答:
【法律分析】:发。如果没有缴纳生育保险的话,
产假期间
公司应当按正常出勤发放
工资
。如果单位有缴纳生育保险的话,产假期间公司无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工...
产假期间工资
是全额发放吗
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工
产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育...
生孩子休
产假发工资吗
答:
法律分析:女职工在
产假期间
是可以领取
工资
的。女职工在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。用人单位违反法律规定在女职工产假期间降低工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同的,女职工可以申请劳动仲裁要求用人单位赔偿。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工...
产假期间
有
工资吗
答:
依据有关规定,女职工在
产假期间工资
照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。法律依据:《女职工...
产假期间
给生育津贴还
发工资吗
答:
3、产假期限:根据国家规定,女性员工享有产假,
产假期间工资
照发;4、一次性生育补助:在生育时,可按照当地政策获得一次性生育补助金;5、计划生育手术假:进行计划生育手术的员工,可按规定享受相应的休假待遇。综上所述,在产假期间,员工将同时获得工资和生育津贴,若
产假工资
高于生育津贴,则以产假工资...
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