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生育产假期间有工资吗
生育
津贴和
产假工资
能同时领吗?
答:
职工在按规定领取
生育
津贴
期间
,企业不再发放
产假工资
;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。 一、生育津贴和产假工资能同时领吗 职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资...
产假期间
发
工资吗
,工资发放标准是什么呢?
答:
对未参加
生育
保险的,由用人单位支付。有些单位女职工生育后还可以申请六个半月的哺乳假,工资按照以往每月实付工资八成发放。每一位待产的女职工都要清楚了解
产假期间工资
发放标准,当我们的合法权益被侵害的时候,大家要拿起法律的武器维护我们的正当利益,产假是国家赋予女性职工的合法福利,任何单位都没...
产假有
基本
工资吗
答:
产假
有
基本
工资吗
1、如果员工的
产假工资
(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于
生育
津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
产假期间
工资如何发放 1...
女职工
生育期产假期间
能领多少
工资
?应该怎么计算呢?
答:
可享有42日的产假。各省、自治区、直辖市依照本省计生政策,实行晚育产假。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。如员工所在单位没有参加
生育
保险,
产假期间
当按规定支付正常工作期间的
工资
。女职工应当得到的生育保险其他待遇,也应当由单承担。
休
产假期间
公司扣发
工资
,算不算违法了?
答:
因此,一般公司的处理方式,是等女员工产假结束回来上班之后,根据其提供的
生育
津贴相关材料进行结算,扣除公司在员工
产假期间
为其垫付的个人需承担的社保公积金部分,若公司仍然需要补发员工
工资
,就进行补发,若员工需要支付公司个人社保和公积金部分,可以从下个月工资里扣除或者直接转账给财务。当然,
也有
一...
产假期间
可以领取
生育
津贴吗?
答:
生育
津贴和
产假工资
属于2选1,大多数情况下,很多人会优先领取生育津贴,因为生育津贴金额一般会比较高。对于员工来说,因为所有的在职员工都会正常缴纳社保,在员工
生孩子期间
,员工可以领取到相应的福利待遇。对多数员工来说,虽然员工可以同时选择领取生育津贴和产假工资,但因为这两个福利待遇本身存在一定的...
产假期间
发了
工资
还能领
生育
津贴吗
答:
法律分析:女职工
产假期间
一般不从单位领
工资
,而是享受
生育
生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年...
生育期间工资
怎么发放基本工资和生育津贴都
有吗
答:
1、参保资格:确保劳动者符合参保条件,通常需要在一定时间内缴纳
生育
保险费;2、报销流程:了解生育保险报销的具体流程,包括提交的材料、报销比例和时限;3、津贴标准:掌握生育津贴的计算方式,通常与用人单位上年度职工月平均工资相关;4、产假期限:明确产假的法定期限,以及
产假期间工资
发放的规定;5、不...
领了
生育
保险,在休
产假期间
,公司还给发
工资吗
?
答:
不发
工资
了 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工
产假期间
的
生育
津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
国有企业
产假
的
工资
发放标准
答:
第三,产假,领生育津贴。产假包括:98天3060天(各省人口与计划生育条例延长
生育假
)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放
产假期间工资
的。第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人...
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