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生病被迫主动离职有赔偿金吗
员工因病
主动辞职
公司需要给
补偿吗
?
答:
并且可以要求对方支付一定的经济补偿金
。也就是说如果用人单位存在国家现行的法律法规当中规定的理由的话,那么劳动者可以被迫进行辞职,同时要求公司给与经济补偿。从上面的分析可以看出,劳动者以个人原因主动辞职,用人单位不用支付经济补的,在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职,后面又以用人单位存在劳...
患病
期间员工提出解除劳动合同公司需要
赔偿
员工吗
答:
在患病期间员工主动提出跟公司解除劳动合同的,
公司当然不承担任何的赔偿责任
,不管员工有没有患病,员工其实都有提前离职的权利,如果员工患病期间,公司在法定医疗期内单方面跟员工解除劳动合同,这时候公司才要支付赔偿金。 一、患病期间员工提出解除劳动合同公司需要赔偿员工吗?患病期间员工提出解除劳动合同...
生病被迫主动离职有赔偿金吗
答:
法律主观:员工被迫主动离职,属于用人单位违法解除劳动合同的,
可以要求用人单位支付以经济补偿为标准的2倍赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
个人因
病离职
公司
有补偿吗
答:
员工生病不能从事工作离职一般没有补偿
。一般员工主动提出辞职没有补偿,但是被迫辞职的除外。劳动者因为病情治疗结束后,不能胜任原有工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。对于离职补偿金,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金不同,...
生病被迫主动离职有赔偿金吗
答:
员工因病主动辞职不属于工伤,就没有补偿
。这是个人原因主动离职,一般没有补偿。如果是职业病,经过鉴定确实在工作期间得的,那么单位就要有一些职业病的赔偿。如果有下列情形的,公司需要给补偿:公司具有不提供劳动保护条件、或者拖欠公司等行为导致员工辞职的;或者合同到期后,公司具有降低劳动合同的约定...
因身体原因
辞职有补偿吗
答:
劳动者因身体原因辞职,属于
主动辞职
,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的;如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定
被迫辞职
的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
员工
生病
可以
主动离职吗
?
答:
一、员工
生病
可以
主动离职吗
?可以主动离职。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不...
...让
离职
员工就签了自愿离职的合同了,还能去劳动局要求
赔偿吗
...
答:
如果没有证据证明是单位强迫员工
离职
的情况下,既然员工自己签了离职申请,那么就属于员工单方解除劳动合同,不能找单位要求
赔偿
。
工伤自己
辞职有赔偿吗
答:
【法律分析】工伤自己
辞职
是
有赔偿
的,申请辞职不会对赔偿产生影响。劳动者达到一定的伤残等级的,有权解除劳动合同。但用人单位则无此权利,否则属于非法解雇。劳动者辞职要求赔偿的,有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金,只是根据不同的伤残等级,支付的主体有些许差别而已。另外,需要补充...
...让
离职
员工就签了自愿离职的合同了,还能去劳动局要求
赔偿吗
...
答:
员工
生病
,公司就让
离职
,而且还要签订自愿离职的合同,公司此等行为严重违反劳动合同法规定,员工可以反映到就业局解决 依法申请双倍
经济补偿
。
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