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生病被迫主动离职有赔偿金吗
主动
要求
离职
没
有经济补偿金吗
答:
一、
主动
要求
离职
没
有经济补偿金
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说,用人单位在员工递交
辞职
的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工...
被迫主动离职
赔双倍
补偿金吗
答:
法律分析:第一,
被迫离职
,根据《劳动合同法》第38条及第46条规定,用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的,劳动者可以解除劳动合同,同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同
经济补偿金
。第二,自动...
被迫离职
已经签字还可以索要
赔偿金吗
答:
2. 在
被迫离职
的情况下,如果是因为用人单位的违约行为导致劳动者
辞职
,用人单位不仅不能免除
经济补偿金
的支付责任,还可能需要承担赔偿责任。3. 根据相关法律法规,用人单位有以下行为之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,应支付劳动者的劳动报酬、经济补偿金,并可支付
赔偿金
:(一) 使用暴力、威胁或非法...
...但是个人身体原因现在提出
离职
,有额外的
赔偿金吗
?
答:
个人原因
主动辞职
的,单位不需要支付
经济补偿金
。只有被单位辞退或者劳动合同到期单位不再续签的,才支付经济补偿金。
被迫离职
能主张2n
赔偿金吗
答:
1.
被迫离职
的员工有权主张
赔偿金
。2. 能否主张2n赔偿金需考虑离职原因、工作年限和提供的证据。3. 如果离职是因为雇主的违法、恶意行为导致的,并且工作满十年,员工有权主张2n赔偿金。4. 根据中国劳动法,被迫离职的情况下,员工有权主张赔偿金。5. 主张2n赔偿金需要考虑被迫离职的原因和工作年限。6...
员工
主动离职
公司给补助吗
答:
二、
被迫辞职有没有经济补偿金
虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定:劳动者
主动
提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金,但此规定不能一概适用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定:用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动...
...让
离职
员工就签了自愿离职的合同了,还能去劳动局要求
赔偿吗
...
答:
如果没有证据证明是单位强迫员工
离职
的情况下,既然员工自己签了离职申请,那么就属于员工单方解除劳动合同,不能找单位要求
赔偿
。
患病辞职有经济补偿金吗
?
答:
4、员工在患病期间,医疗期未满被企业要求辞职的,是
有经济补偿金
的。这一点同样要提供证据。5、员工在患病期间,如果真的是由于自己的原因
主动
提出
离职
,通常是很难
有补偿金
的,但在实操的过程中,企业一般会给人道主义的援助和经济方面的帮扶。总而言之,无论何种原因,针对员工
患病辞职
是否有经济补偿...
...让
离职
员工就签了自愿离职的合同了,还能去劳动局要求
赔偿吗
...
答:
员工
生病
,公司就让
离职
,而且还要签订自愿离职的合同,公司此等行为严重违反劳动合同法规定,员工可以反映到就业局解决 依法申请双倍
经济补偿
。
主动
提出
离职
,
有补偿金吗
?
答:
一、主动提出离职,
有补偿金吗
?正常情况下主动申请离职,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。劳动者获得经济补偿的情形有很多,其
主动辞职
可以获得经济补偿的情形为《劳动合同法》第三十八条规定的情形,即:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
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