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满一年不到一年半赔偿
满一年不满一年半
怎么
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。如果单位要求你离职,不要随便签离职协议或者自己递交辞职信等书面文字。如果单位解除劳动合同,你可以要求双倍经济补偿,单位拒绝支付补偿的,可以到劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁委员...
满一年不满一年半
怎么
赔偿
答:
法律分析:应该补偿一个半月的平均工资
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当...
满一年不到一年半赔偿
答:
法律主观:不满一年被辞退赔偿的方法:若用人单位违法解除劳动合同的,
可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金
;若因劳动者的过错行为,用人单位依法解除劳动合同的,不可要求进行赔偿。
上班刚
满一年
,公司突然辞退,请问,应该补偿几个月薪资?
答:
劳动者没有法定过错,用人单位可以按规定解除合同,
但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金
,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前1...
工龄
1年赔偿
多少?
答:
根据所述工作满一年的赔偿为工作年限赔偿1.5个月工资
,因为工作年限不足一年半,半年按半个月工资赔偿加一个月的解除劳动合同补偿。工资的发放是根据其工作时间来确定应发工资来进行发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
不到一年半
被辞退应该
赔偿
多少
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
不满一年半
怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
解除劳动合同
满一年不满
两年如何经济
赔偿
答:
法律分析:劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上
不满一年
的,按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同
满一年不满
两年,如果劳动者无过错,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
一年半
辞退
赔偿
给几个月工资
答:
法律分析:经济补偿会按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作满一年的,单位需要支付一个月的补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
入职
一年半
辞退
赔偿
几个月
答:
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
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