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深圳富士康派遣工工资怎么算
富士康派遣工工资怎么算
补签的合同
答:
富士康派遣工补签的合同工资算法如下:
1、在劳动合同中,需明确约定工资支付标准,可以按照小时工资计算,也可以按照日工资或月工资计算
。2、劳动合同中没有明确约定工资支付标准,当按照当地最低工资标准计算。3、劳动合同中约定了工资支付标准,未及时支付或者未全部支付,当按照当地最低工资标准计算。派遣...
富士康薪资
是
怎么算
的呢
答:
富士康的底薪是按照22天来算的,确切地说是21.75天来算
。比如你所设定的1700元的底薪,那么每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。至于加班费的问题,如果是平时加班,为1.5倍工资,也就是9.77*1.5=14.66元/小时;如果是普通周末加班,则是2倍工资,也就是9.77*2=19.54元/小时...
富士康派遣工
和正式工的区别
答:
3、工资结构,正式工工资是由基本底薪加上加班费及津贴组成,而派遣工就是小时制,没有加班费一说
。4、正式工有五险一金,而派遣工是不买五险一金的。5、福利方面,比如请假,派遣工请假的话这个月全勤奖就取消了,但正式工病假就算也有工资,还可以报销医药费,带薪年假、带薪法定节假日等等。
富士康派遣工
请病假有
工资
吗
答:
有。
富士康派遣工请病假有工资,按你所在地最低的工资标准支付你工资
。在医疗期间,病假工资由用工单位支付。只要不低于当地最低工资的80%就可以。
有谁在
富士康
做
派遣工
的么 每月到手
工资
有
答:
富士康派遣工除了正常拿富士康的工资外还有中介公司的返费,根据不同进厂时间段价格也是有浮动的
。富士康旺季月综合工资4000左右,返费2000到8000不等,返费生效以打卡天数来计算。一般分为30天,45天和55天。
富士康派遣工
自离扣钱规则
答:
您好,很高兴为您解答。如果你选择自离的话,
富士康
是会扣钱的,具体的扣钱方法那就是发你上个月的
工资
。这个月的工资一分都不会给你。打个比方,如果你们是十五号发工资,然后在八号选择了辞职,你只能够拿到上个月的工资,这个月的八天都是义务干活,富士康是不会给你钱的,所以自离要谨慎,在确保自己...
听说
深圳市富士康工资
很高,但又有很多人进去都自离了,都说那里很坑,到...
答:
派遣工
有两种,按底薪算的和按小时算的。如果是按底薪算的还不如做正式工。龙华
富士康
的中介的宿舍很坑,住十几个人,还有点脏,空气异味重。观澜的宿舍还不错。正式工是住富士康内部的员工宿舍,卫生还行,一般就只有六七个人。现在富士康正式工底薪2300,标准21.75天,平均每小时2300/21.75/8≈13....
港区
富士康派遣工
自离有
工资
吗
答:
派遣工
自离
工资
发放情况需依照跟劳务派遣公司签订的劳务合同内容执行,
富士康
自主招募或是政府招募的自离都有工资,派遣工理论上是有的,但实际情况不好说。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
富士康工资
多高富士康工资待遇
怎么样
现在富士康工资待遇
答:
取300方便
计算
),正式工普工每个月加80小时班到手
工资
大约3289元。第二种:中介送过来的
派遣工
,根据
富士康
的缺人程度,一般要求是在职满90天才发返费,比如现在7月郑州富士康返费是在职90天,返费8000元,不缴纳五险一金,这样子算下来,每个月到手工资大约是5955元。第三种:中介送过来的小时工,...
廊坊
富士康
很奇怪,为什么多数
员工
是小时工,少数员工是正式工?
答:
富士康
的派遣工属于同工同酬(与正式工底薪一致),加班费另算,小时工即为多少钱一个小时,例如:28块/小时x10小时=280元/天,
派遣工工资
略高于正式工。小时工合同到期可以随时离职,方便自由,工资也比普工高,这也是工人选择进厂做小时工的一个原因。并且,电子厂有淡旺季之分,招小时工对厂里也有...
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