88问答网
所有问题
当前搜索:
流产假15天带薪是公司发吗
男职工生育津贴和
产假
工资
答:
现在随着二胎政策的开放,也有很多人关心二胎的生育津贴的问题,关于这一点也分为两种情况来说明。第一种是在没有办理过独生子女父母光荣证的,男职员在妻子生育期间,不享受
15天
的护理津贴,女职员在生育二胎的时候,可以享受和一胎一样的待遇,即可以享受98天的基础
产假
和生育医疗费用;第二种情况是在...
怎么算陪产假有工资吗 陪
产假带薪吗
答:
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加
产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的...
产假
结束准备辞职 可是
公司
说产假期间的工资不给了
答:
三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。《女职工劳动保护特别规定》第七条: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加
产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天...
新劳动法中对事假病假分别都是怎么规定的?还有没有扣罚工资的说?_百 ...
答:
第九条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。事假:事假——员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。关于事假的待遇,国家没有明确的规定,
是企业
在和劳动者签订劳动合同是,在合同中约定,同时在公司的规章制度中有明确规定的,前提是规章...
教师
产假
不能年终考核评优吗
答:
具体规定是根据所在学校按照自身情况制定,一般考核优秀是要求全勤在岗时间不能少于一个比例,因为事假病假
产假
请假也算在不全勤在岗的时间内,很多单位有相似的考核规定。女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)产假:98天+30天(生育假)+
15天
(难产)+15天(多胞胎每多生一个...
我国劳动法有规定请假一天扣几天工资吗
答:
3、年假:
公司
将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间,公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息;4、
产假
:(1)怀孕三个月后,女雇员有权享受每月半天
带薪
的孕妇检查假;(2)怀孕六个月后,不应安排上夜班,必要时,
公司
规定年度内年
休假
、探亲假、
产假
只能休一种违法吗?
答:
具体办法由国务院规定。”目前国务院还没有发布
带薪
年
休假
规定,只是各地有地方规定,如《广东省
企业
职工
假期
待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第二条规定“在一个单位连续工作满一年以上的职工,可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算:工作满一年未满五年者5天;满五年未满十年者7天;满十年未满二十年者10...
未婚
流产假15天是带薪
的吗
答:
是的,但是有条件。1、
流产假15天是带薪
的。但是需要满足以下条件:(1)休假要提供流产的医院证明;(2)另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天,包含休息日在内;(3)如果属于超生则不可以休流产假。根据法律规定,女职工怀孕未满4个月...
流产假是带薪
的吗
答:
可以
带薪休假
半个月, 工资 奖金不受影响。具体情况为:休假要提供
流产
的医院证明,另外要提供符合计划生育证明,证明是计划内的怀孕。只要是符合国家计划生育政策的流产可以带薪休
15天
,包含休息日在内。 女职工 劳动保护特别规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...
未满一年可以享有
产假吗
答:
职工是有权享受产假待遇的,赔偿可与
公司
协商。按《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加
产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜