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法院确定劳动关系有时效性吗
最
高院确认劳动关系
诉讼
时效
答:
最高院确认劳动关系诉讼时效是劳动者在维护自身权益时需要注意的重要法律问题
。劳动者应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请或诉讼,以避免因超过时效而丧失胜诉权。同时,对于时效的计算与适用以及超过时效的法律后果等问题,劳动者也应当有所了解并采取相应的应对措施。法律依据:《中华...
劳动关系确认
是否适用诉讼
时效
答:
法律分析:劳动关系的确认适用诉讼时效
。根据我国法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特...
劳动争议
确认劳动关系
适用诉讼
时效吗
答:
一、
劳动争议确认劳动关系适用诉讼时效
吗1、劳动争议确认劳动关系适用诉讼时效。但同时适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、法律依据:《中华人民共和...
最
高院确认劳动关系
是否适用仲裁
时效
答:
法律分析:劳动关系确认之诉适用一年的仲裁时效
,为防止权利人不及时行使自己的权利,有效避免案件发生时间与诉讼时间相隔过长,导致案件事实、证据取证、法律适用等方面面临困境,国家规定了诉讼时效制度。时效制度是权利人在自己的权利受到非法侵害时,在法定的时效期间内不行使权利,时效期间届满,权利人便失...
法院确认劳动关系
申请之诉有诉讼
时效吗
答:
法院确认劳动关系之诉有诉讼时效,但同时适劳动仲裁前置
。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条...
劳动争议
确认劳动关系
适用诉讼
时效吗
答:
一、劳动争议
确认劳动关系
是否适用诉讼
时效
?1. 在劳动争议中,确认劳动关系的问题确实适用诉讼时效。但在此过程中,还需遵循仲裁前置的规定。即当事人对仲裁裁决不服时,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民
法院
提起诉讼。2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之...
实实在存在的
劳动关系
,要求
法院确认
,有没
有时效
限制?
答:
从民事诉讼的角度讲,
确认劳动关系
是对劳动者和用人单位是否存在劳动关系这一法律关系的确认,属于民诉中的确认之诉,不受诉讼
时效
限制。确认劳动关系只是对法律关系的确认,并不以存在权利义务被侵害为必然前提,尽管在实践中,一方当事人申请确认劳动关系是为了进行下一步的权利维护。即使存在后一步的维权...
通过劳动仲裁
确定劳动关系
了,公司还能上诉
法院吗
?
答:
第一,从民事诉讼的角度讲,
确认劳动关系
是对劳动者和用人单位是否存在劳动关系这一法律关系的确认,属于民诉中的确认之诉,不受诉讼
时效
限制。 第二,确认劳动关系只是对法律关系的确认,并没有权利义务被侵害的情形,尽管一方当事人申请确认劳动关系是为了进行下一步的权利维护。 第三,申请确认劳动关系...
劳动关系
仲裁书执行
有时效吗
答:
法律分析:
劳动关系
仲裁书执行
有时效
的。根据相关的法律规定,劳动仲裁协议的执行期限为二年。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方...
拖欠工资诉讼
时效
多长时间
答:
根据相关规定,如果你们与单位之间的
劳动关系
仍然存续就不存在
时效
的问题,其他的情况时效为一年。《最高人民
法院
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条 人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议...
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