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法院确定劳动关系有时效性吗
劳动
报酬的诉讼
时效
是多久
答:
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁
时效
期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民
法院
请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利...
劳动仲裁
确认劳动关系
失败怎么办
答:
一、劳动仲裁
确定劳动关系
输了怎么办? 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定:当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民
法院
提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。如果你仅对实体不服的话,必须把握15天
时效
,及时起诉。若...
确认劳动关系法院
受理吗
答:
法律主观:程序为: 1,人民
法院
收到当事人的诉状; 2,法院立案审查; 3,结案。 法官在
判断
事实
劳动关系
是否存在时,特别应当关注双方是否具备法定主体资格、是否存在以指挥和服从为主要特征的从属性管理关系,并注意与雇佣、承揽等劳务关系相区别。 《中华人民共和国民法典》第五百三十三条规定,合同...
法院
处理
劳动关系
因
时效
败诉如何补救?
答:
时效
问题败诉案件基本上无法进行补救。如果没有其他法定事由可以阻断,一般没办法扳回一城。
被
法院确定
的劳动关系已超
时效
,行政机关有权
确认劳动关系吗
?
答:
行政机关可以
确定
这个
关系
的,但是说很可能你这种情况只能到
法院
起诉了,别的是没有办法的,因为什么也有一个诉讼
时效
,当诉讼时效超过这个时间,法院一般来说就不会受理了
确定劳动关系法院
开庭后多久判决下来
答:
应当自
劳动
争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民
法院
提起诉讼。所以一般情况下劳动仲裁是45天结案的。
劳动关系
存续期间申请劳动仲裁
有时效
限制吗
视频时间 00:44
最高人民
法院
是否有关于拖欠农民工工资诉讼
时效
的法律规定?
答:
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁
时效
期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日...
我已
确认劳动关系
,做过工伤认定,没有上诉
法院
,请问会不会过期?_百度知 ...
答:
申报工伤有一年的时间限制,申报认定过了就可以了。鉴定评级以后赔偿是迟早的事。不需要打官司。【第三十七条】 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:十级伤残为7个月的本人工资;。。(二)
劳动
、聘用合同期满终止,或者...
劳动
法补偿最低工资追朔期是多久
答:
劳动关系
存续期间不受限制,解除或者终止劳动关系之时起一年。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定,劳动者追索劳动报酬,在劳动关系存续期间不受
时效
限制,自劳动关系解除或者终止之日起为一年。但是,劳动者对自己的主张,有责任提供证据。虽然法律规定追索劳动报酬,由用人单位承担举证责任,但...
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