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法定节假日三薪还能补休吗
三薪
不给钱
可以补休
几天
答:
节假日加班补休一般不能代替三倍工资
,在安排员工节假日工作时,就必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能进行补休。节假日三倍工资属于法律的强制性规定。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。周末加班又不安排补休的,休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×...
三薪
不给钱
可以补休
几天
答:
节假日加班补休不能代替三倍工资
,在安排员工节假日工作时,就必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能进行补休。节假日三倍工资属于法律的强制性规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因...
国家
法定节假日三薪
表 最新节假日薪资规定
答:
导读:我们的法定节假日如果上班不调休放假的,是可以有加倍工资的,最高可以有三倍工资
,但是能够有三倍工资的假期天数不多,你知道国家法定节假日三薪表去哪看吗?下面是小编带来的最新节假日薪资规定,一起去瞧瞧吧。国家法定节假日三薪表 法定节假日三薪是元旦一天、春节三天、清明节一天、五一劳动...
三薪
是哪几天2023年
答:
1. 2023年的法定
三薪
日包括1月1日、1月22日至24日、4月5日、6月22日、9月29日、10月1日至
3日
。2. 根据劳动法,
法定节假日
工作应支付不低于工资300%的报酬。日工资是根据平均每月计薪天数21.75天计算,小时工资则是日工资除以8小时。3. 法定公休日,如果加班,可以安排
补休
,不支付加班工资;...
春节
法定三薪
是几天
答:
需要注意的是,“
三薪
”仅适用于
法定节假日
当天,如果用人单位在春节期间的其他休息日或者调休日安排劳动者工作,那么应当首先安排补休,不
能补休
的才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。举个例子,如果某公司的一位员工在农历正月初一被安排加班,那么他应当获得至少三倍的日常工资作为加班...
节假日三薪
怎么算工资
答:
1.
法定节假日三
倍工资的计算方法 - 将员工的月工资收入除以(21.75天乘以8小时)再乘以加班小时数,最后乘以3倍。- 法定节日工作时不允许调休,必须按3倍工资支付加班费。- 周末允许调休,如果未调休则按2倍工资支付加班费。- 其他时间加班按1.5倍工资支付。2. 法律依据 - 《中华人民共和国劳动法...
劳动法关于
三薪
的规定
答:
法定节假日三薪
工资计算方式是基本工资/21。75天/8小时*300%。法定节假日三薪是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节等各种法定节日,只要有加班的情况都是需要给予补贴的。国家法定假日三倍工资分别是元旦一天,春节三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。法定节假日三薪有...
节假日
调休了,还给
三薪吗
答:
法律分析:我国法律有规定,休息日安排劳动者工作,又不能安排
补休
的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。但是,根据此规定,调休的话是不需要支付三倍工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
法定节假日三薪
不让上班,辞职后需要补回来吗?
答:
法定节假日
不给3倍工资,过后是
补休
是不可以的,我国劳动法明确规定,法定节假日是没有安排补休一说,需要按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节 (三)国际...
节假日三薪什么意思 国家
法定节假日三薪
标准
答:
国家
法定节假日三薪
标准 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的...
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