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法定假和本休重叠的不给补休
法定节假
日上班可以用
补休
代替吗
视频时间 01:11
节假
日三倍工资怎么算加工资后还可以调休么
答:
法定假日
,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说,10月1日、2日、3日三天,加班费按3倍标准执行,同时,由于3日出现
法定假重叠
情况,将中秋节假调至6日,因此6日应当视同为法定假日,加班工资按3倍计算。
法定节假
日工资...
请问
法定假
中有一天是单位的休息日,三天都加了班是否可以要求加班三天发...
答:
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者...
劳动法关于综合工时制如遇国定假
本休
是否有
补休
答:
也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬,其中
法定休假
日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款...
移动公司违反劳动法,
不给
我国庆国定
假日
正好是我
本休的
那天所应该有的...
答:
上海人较真阿?真
的不
明白为什么问一些事情在纠结就是上海人 如果讲上海人看不起外地人 那就是你们这些外地杀比迈出民族分歧的第一步 个人觉得没必要搞加班费 每个行业其实一样 只要不是低于低保的那种过分情况 其他方式还是权衡你是否喜欢这份工作 ...
公司只
休法定节假
日,公休日不休该怎么办而且没有
补休
更没有200%的工资...
答:
第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假
日安排...
法定节假
日上班了
补休不给
工资合法吗
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,
法定节假
日上班
的不
可补休,只能依法支付劳动者...
单位
法定假日不
让休息,给一天串
休
。没有加班费合理吗?
答:
不合理但很常见。不是国企事业单位或公务员,很少有按
法定假日和
工资执行的。
请假一个月,中间有国家
法定节假
日,工资怎么算
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬);(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);(三)
法定休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬);第...
法定假
加班费能用
补休
代替吗
答:
法定假日
,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说,10月1日、2日、3日三天,加班费按3倍标准执行,同时,由于3日出现
法定假重叠
情况,将中秋节假调至6日,因此6日应当视同为法定假日,加班工资按3倍计算。
法定节假
日工资...
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