88问答网
所有问题
当前搜索:
没给员工签劳动合同
企业没有
给员工劳动合同
怎么办
答:
企业没有给员工劳动合同的处理方法如下:
1、劳动者应当及时与公司人事部门沟通,索要劳动合同书
;2、如果公司仍不提供劳动合同,劳动者
可以向劳动局或劳动争议仲裁委员会投诉
或申请劳动仲裁,要求单位提供劳动合同。劳动合同违约责任:1、企业未与员工签订书面劳动合同的,
应按月支付两倍工资
;2、超过一年未签...
单位与
员工未签劳动合同
怎么处理
答:
单位与员工未签劳动合同,
应当按照实际工作情况确定劳动关系
,但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但如果没有签订书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
没有
给员工签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:公司没和劳动者签劳动合同是违法
。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。...
公司与
员工没有签订劳动合同
是违法吗
答:
违法
。公司没有与员工签订劳动合同属于违法行为。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,
应当按月支付二倍工资
。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,...
没跟
员工签劳动合同
被起诉了怎么办
答:
没跟员工签劳动合同被起诉了的解决方法如下:1. 公司可与员工协商补签劳动合同
;2. 若协商不成,公司需向员工支付双倍工资作为赔偿;3. 如用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同,应从应订立之日起每月支付二倍工资;4. 劳动合同纠纷的诉讼时效为三年。劳动合同的法律效力:1、劳动合同的定义:...
公司没有
给员工签劳动合同
怎么补偿?
答:
公司没有
给员工签劳动合同
,应当支付双倍工资待遇进行赔偿,法律上明确规定了劳动者与用人单位建立了劳务关系后的一个月内要签订劳动合同,对于未及时签订劳动合同的,就是需要按照规定来进行双倍赔偿的。 一、公司没有给员工签劳动合同怎么补偿?公司没有给员工签劳动合同的,应当支付双倍赔偿,法律规定用人...
公司
没给员工签劳动合同
怎么办
答:
《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退
职工
且不用支付经济补偿金。而
未签劳动合同
就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。5、未签劳动合同依然不能...
公司
没给员工签合同
有什么影响
答:
法律分析:如果不
签订劳动合同
,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:1、
未签订合同
并不能免除用人单位
为员工
缴纳各项社会保险费的义务 2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金 3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。4、员工可以...
公司
没给员工签合同
有什么影响
答:
(三) 连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视
为
用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者...
如果没有
给员工签劳动合同
怎么办
答:
4. 如果公司不签订劳动合同,
员工
可以要求公司承担视为已订立无固定期限劳动合同的风险。
未签订劳动合同
的后果包括:1. 公司可能需要支付双倍工资。2. 公司无法约定员工的试用期。3. 公司难以稳定员工和技术人员。4. 公司难以保护商业秘密。5. 公司难以对员工进行竞业限制。补偿金的计算方式如下:1. 年限...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位不签劳动合同怎么办
老板未与员工签劳动合同
员工告我没有签劳动合同怎么办
企业忘记和员工签合同
公司未与劳动者签订劳动协议
企业和员工没签合同怎么处理
公司未跟员工签劳动关系协议
未与劳动者签订劳动合同
公司未与我签订劳动协议