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没签订劳动合同辞职
如果没有
签订劳动合同
离职是怎么办
答:
法律分析:未签订劳动合同想离职的,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也
可以在通知期间届满以后离开原单位
。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履...
没有
签订劳动合同
法关于
辞职
的规定是什么
答:
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天
。在平时工作的过程中劳动者常常会因为个人的突发状况而进行离职的,其中就有一部分劳动者并没有签署劳动合同的。其中就有一部分劳动者并没有签署劳动合同的。一、没有签订劳动合同法关于辞职的规定是什么没有签订书...
没有跟公司
签订劳动合同
可以随时
辞职
吗
答:
法律分析:没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职
,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
劳动法
辞职
规定没有
签订劳动合同
怎么处理?
答:
公司和员工没有签订劳动合同的,
员工可以随时辞职,并且还可以要求用人单位在没有签订劳动合同期间的双倍工资的赔偿
。双方协商不成,员工可以到当地劳动监察部门投诉举报。没签劳动合同被辞退能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作...
没有
签订劳动合同辞职
怎么赔偿
答:
法律分析:未签订劳动合同,
如果是主动离职的,没有补偿。如果是用人单位辞退员工的,需要按照劳动者的工作年限进行赔偿
。因为劳动关系以事实劳动关系为准,不签订劳动合同不影响劳动关系的存在。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
没有
签订劳动合同
可以直接离职吗
答:
法律分析:没有
签订劳动合同
可以直接离职。但有离职的权利,需要得到单位的批准。没有
签劳动合同
,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能
辞职
立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成...
没有
签订劳动合同
法关于
辞职
的规定有哪些
答:
法律分析:1、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其...
没签订劳动合同
,可以直接
辞职
走人吗
答:
法律分析:这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者
签订劳动合同
,所以如果你在一月内想要
辞职
,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。如果劳动者...
未
签订劳动合同
员工
辞职
需要提前多少天
答:
【法律分析】
没签合同辞职
需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的,
劳动
者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未
签订合同
期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放...
没签订劳动合同辞职
怎么办
答:
一般来说,
没签订劳动合同辞职
的话一样是要提前三十天以书面的形式通知用人单位的,并且不能离开、否则合法权益就无法得到主张,而且劳动者的合法权益得不到保障,特别是如果进入劳动仲裁程序。 1、现在不能马上离开,否则合法权益就得不到主张,公司以告相威胁,其实希望赶快走,不要找事,公司可以省...
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