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没签订劳动合同辞职
未签订劳动合同
如何办理
离职
答:
关于
未签订劳动合同
:未签订劳动合同不妨碍事实劳动合同关系的建立,按照法律规定,未建立劳动合同的,员工可以自第二个月起向单位主张至多11个月的双倍工资。关于
离职
:按照《劳动合同法》的规定,试用期内,员工离职只要提前3天通知,转正后提前1个月书面通知单位即可。综上,
未签劳动合同
与离职之间没有...
未签订劳动合同
要如何
辞职
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。但劳动者按该规定行使解除合同权,是采用“书面通知”的形式。劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同,满30天生效。从第31天起劳动合同解除,用人单位应当依法结清工资,办理解除合同手续。一、
未签订劳动合同
要如何
辞职劳动
者提前三日以书面形式...
没与公司
签合同
可随时
辞职
吗?
答:
没与公司
签合同
可随时
辞职
,根据我国法律规定,对于没有
签订劳动合同
的,属于不定期的劳动关系,劳动者可以直接辞职,并且还可以向用人单位主张要求双倍工资的赔偿,具体情况由双方协商处理。一、没与公司签合同可随时辞职吗?没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自...
没有
签订
劳务
合同
,想要
辞职
怎么办
答:
如果你不属于上述三种情况,你可以以公司
未签订
书面合同为由解除劳动关系,可要求公司支付3个多月的二倍工资差额,半个月的经济补偿金,要求单位补缴社保。协商不成,可进一步要求劳动仲裁,甚至起诉到法院。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。(第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
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