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没签合同走人工资怎么办
没签合同
,能立马
走人
吗
工资
能发吗
答:
1. 法律分析:若未签订劳动合同,属于用人单位的违法行为。
员工可以立即离职,并且有权要求支付工资
。2. 权利与义务:即使没有书面合同,一旦用工,员工即享有劳动法规定的权利,用人单位也必须承担相应的法定义务,包括缴纳社会保险费。3.
投诉与处罚
:如果用人单位未缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部...
我在一个公司工作,
没有签劳动合同
,不想干了,可以走吗?
工资怎么办
视频时间 01:55
上班没有
签合同
要走
不
给
工资怎么办
答:
上班没有签合同要走不给工资可以申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁的条件规定如下:1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5、申...
工作没有
签合同
要走单位
不
给
工资怎么办
答:
法律分析:工作没有签合同要走单位不给工资的,
劳动者可以通过以下方法讨要双倍工资:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉
;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳...
没签合同
直接
走人
有
工资
吗
答:
没签合同直接走人有工资。尽管没签劳动合同,
劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资
。无论劳动者什么原因离开,用人单位都应当支付其工资,
不得以任何的理由扣押不给
。合同解除中遇到的情形有哪些:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,...
没签合同
能立马
走人
结
工资
吗
答:
法律分析:没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;
协商不成可以申请劳动仲裁
,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委...
没签
劳动
合同走
了扣
工资怎么办
?
答:
没签
劳动
合同走
了扣
工资
的,可以协商处理,也可以申请仲裁裁决处理,对于无法协商达成一致意见的,是可以起诉到法院来进行判决处理的,具体情况下可以根据实际的劳动合同条款内容而定。 1.协商(和解)(1)协商达成一致,应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力,当事人应当履行。(2)经仲裁庭...
我在一个公司工作,
没有签劳动合同
,不想干了,可以走吗?
工资怎么办
答:
法律分析劳动者可以先与单位协商,并提前三十天通知用人单位,
不
可以直接
走人
。签了
合同
试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,员工就可以离职,公司在劳动者离职时一次性结清劳动者所有
工资
。如果在提出离职申请后,公司不让...
餐饮店员工
没签合同
说走就走给
工资
吗
答:
律师解析 1、用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的。 2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 3、如果用人单位不支付工资,
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金...
没有签任何
合同
的临时工可以随时辞职吗?
工资
是当天结算吗?
答:
可以随时辞职,辞职后用人单位应该结清劳动者
工资
。
没有签订
劳动
合同
的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。如果临时工还处在试用期的话,那么需要三天到时间向用人单位提出辞职,如果临时工是什么合同都没有签订的,可以随时离开。法律分析临时工辞职的问题分为三种,同时每一种情况的离职时间又...
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