88问答网
所有问题
当前搜索:
没签劳动合同走了工资怎么办
没签劳动合同
直接
走了
还有
工资
吗
答:
二、没有签订劳动合同辞职,
会得到哪些补偿呢1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资;3、满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算;4、未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第...
员工没有
签合同
,说
不
干就
走了怎么办
答:
1. 如果员工未签订劳动合同,突然表示不再工作并离开,公司仍需支付其工资
。2. 公司应根据与员工的约定以及员工实际工作的天数,结算其工资。3. 在与员工解除或终止合同的情况下,公司必须一次性付清员工的所有工资。
干了3天
走了
有
工资
吗没有
签合同
答:
法律分析:未签订劳动合同辞职后走人,
可以要求支付工资
。依据劳动合同法的规定,没有签订劳动合同不影响劳动者辞职,
劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职
。劳动者可以
申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁...
没有
签合同
离职了公司
不
发
工资怎么办
答:
一、没有签合同离职了公司不发工资怎么办1、没有签合同离职了公司不发工资怎么办如下:(1)和老板协商解决
;(2)当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁
要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,不用交任何费用;(3)
对仲裁结果不服,可以向法院起诉
;(4)可以向劳动监察机构投诉,由其...
员工没有
签合同
,说
不
干就
走了怎么办
答:
员工未签订劳动合同,说不干就走了怎么办?
员工与单位协商一致辞职
。双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。员工提前三十天通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十天以书面形式通知单位,并且,不管单位是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。注意,员工...
主动辞职但
没签
过
劳动合同
不给
工资
答:
如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先
和老板协商解决
,协商不成可以到劳动监察大队举报...
没给员工签劳务
合同
, 员工突然说
不
干了,那压的
工资
和上了班的工资,还给...
答:
未签订劳动合同辞职后走人,
可以要求支付工资
:1、劳动者可以
申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...
没有
签劳动合同
辞职了可以拿到补偿金吗?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
没签合同
,员工干了几天就不做
了工资怎么办
答:
没签劳动合同辞职的话,员工可以要求单位支付双倍工资。员工入职后一个月,单位还没有签合同的,员工主动辞职后要提出赔偿,对于超过一个月的部分,单位应当支付双倍工资。
员工去申请劳动仲裁
,可以带上考勤表及工资单等证据材料。一、没签劳动合同辞职工资怎么办? 因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者...
没签劳动合同
直接
走了
还有
工资
吗
答:
没签劳动合同
直接
走了
有
工资
。用人单位需要按照实际工作天数支付工资,只要员工和单位存在实际劳动关系,员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清员工工资,员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离,单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。用人单位与劳动者建立劳务合作关系后, 应当在入职后的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法没签合同离职工资结算
没签合同直接走人后果
没签合同辞职工资怎么发放
没有劳动合同自离能拿工资吗
自离没签合同有工资吗
没签合同自己离职工资怎么结
没签合同强行离职工资怎么办
没签合同辞职能拿多少工资
员工未签订劳动合同旷工自离