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没签合同离职需要提前一个月申请吗
没有
签合同离职需要一个月吗
答:
法律分析:需要
,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者也需要按照法律规定提前三十日书面通知用人单位。但是未签订劳动合同劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
没签合同需要提前一个月
提
离职吗
答:
法律分析:在没有签订劳动合同的情况下,
员工辞职不需要提前一个月通知
。只需书面提交离职申请,即可立即离职。员工除有权要求支付工资和押金外,还可以主张经济补偿金、要求从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)以及补缴社会保险等。如果协商未果,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。从离职之日起计算...
没有
签合同离职
前必须
提前一个月吗
答:
法律分析:无论是否签订劳动合同,劳动者辞职的方式都是一样的。
一般情况下都是需要提前30天提出
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
要
离职
说
要提前一个月
但是
没有签劳动合同
答:
法律分析:辞职一般需要提前申请
,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。 根据相关法律规定的相关规定,劳动者按照法定程序提前辞职的,用人单位应当正常结算劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
试用期
离职需要提前一个月申请吗
答:
试用期离职是不需要提前一个月申请的
。劳动者想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的相关手续。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位...
没签
劳动
合同辞职要提前一个月吗
视频时间 00:51
未签订
劳动
合同
,
辞职需要提前
几天?
答:
签了
合同
试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要
提前一个月
通知用人单位。根据相关法律规定试用期
要提前
三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出
离职申请
后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
...工作
未
满
一月
,也为说明试用期限,请问
辞职需要
几天提出?
答:
一般劳动者
辞职
是
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系的,如果劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以...
没签合同辞职需要提前一个月吗
?
答:
您好:不需要提前一个月,可以即时
辞职
!理由如下:没有
签合同
可以立即辞职,并
不需要提前一个月
通知用人单位,因为法律规定用人单位与劳动者必须依法订立劳动合同,用人单位没有与您订立劳动合同的行为损害了您的合法利益,所以您可以以此为由提出即时解除劳动合同;另外,鉴于您的情况,您可以向用人单位索要...
未签订
劳动
合同
,
离职
时候
需要提前一个月
或者3天打报告吗?
答:
不用可以直接依
未签订合同
直接解除合同
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