第1个回答 2024-06-27
法律分析：在没有签订劳动合同的情况下，员工辞职不需要提前一个月通知。只需书面提交离职申请，即可立即离职。员工除有权要求支付工资和押金外，还可以主张经济补偿金、要求从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）以及补缴社会保险等。如果协商未果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。从离职之日起计算，劳动仲裁的时效为一年。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。