88问答网
所有问题
当前搜索:
没签合同提前一个月离职工资结算
未签合同提前一月辞职
,但最后
一月未
做满
工资
怎么算?
答:
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 用人单位未与劳动者签订劳动合同的,
劳动者可以要求用人单位支付双倍工资
。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天...
没签
劳动
合同
工作不满
一个月离职
可以等到下个月发
工资
?
答:
但若员工在工作不满一个月的情况下离职,则可以与用人单位协商延迟工资发放时间
。一般来说,用人单位会要求员工提供离职申请并经过公司审批后处理,而员工也有权要求公司开具离职证明和结算所有工资、补贴等。但最好还是在具体情况下与用人单位沟通、了解相关的政策和法律规定,以免出现不必要的麻烦。
入职
不
到
一个月辞职工资
能否
结算
?
答:
法律分析:能。根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的
。1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司违...
未签订
劳动
合同
,
辞职
需要
提前一个月
吗?还是可以立刻走人,并
结算
...
答:
1、即便未签合同,辞职也应按照《劳动合同法》的规定进行,
即试用期内提前3天通知,非试用期需提前一个月书面通知,否则构成违法解除劳动合同
。不能你需要讲法律的时候他就出现,你不讲法律的时候,他就得走开。法律其实一直都在!2、单位未签合同、不交社保、拖欠甚至克扣工资都是不对的,应承担相应...
在
没签订
劳动
合同
的情况下,辞退员工该怎么
结算工资
答:
如果没有签的话可以要求双倍的工资
。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 其次要有在用工单位工作的证据,包括了工资卡、工资单...
如果没有
签合同
,
辞职的
话,可以随时走吗?
工资
结清吗?
答:
劳动者辞职应当提前一个月通知用人单位,是不能随时走的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,
劳动者可以要求用人单位支付双倍工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
入职
不
到
一个月辞职
,
没签订
劳动
合同
答:
第一个不用赔偿两倍
工资
,
一个月
内
不签合同
是合法的;第二个是主动辞职,如果不是依据劳动合同法第三十八条的规定
提出辞职的
,也不需要赔偿。1、参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
没有签任何
合同
的临时工可以随时
辞职
吗?
工资
是当天
结算
吗?
答:
过了试用期的临时工辞职需要
提前
三十天向用人单位
提出辞职
,提出辞职三十天以后才可以
离职
。3、没有
签合同
的临时工辞职。
没有签订
劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。在我国的法律上没有临时工这一概念,所以只要临时工签订了劳动合同,临时工在离职时就一律按照《劳动合同法》的...
没签
劳动
合同
,
离职
可以要求马上
结算工资
吗
答:
没签
劳动
合同离职
是可以拿到
工资
的,可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位...
没有
签署合同
直接
离职工资
可以结吗
答:
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。
离职
手续的流程:1、需
提前一个月
向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动
合同
申请》;2、安排工作交接;3、按《离职员工交接手续表...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签合同离职工资结算
未签订劳动合同离职工资结算
没有合同辞职工资怎么结算
没签合同离职不发工资
没有签合同离职工资怎么办
签了离职合同没有工资
没有合同自动离职工资怎么办
员工离职工资结算规定
不签合同离职有工资吗