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没签合同提前一个月离职工资结算
没有办
离职
手续
提前
走
工资
怎么算
答:
离职
时间还没到公司让
提前
走,应该要补偿员工
一个月
的
工资
并
结算
实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动
合同
需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位
提出辞职
申请书后离职。【法律依据】《劳动法》第40条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
离职工资
怎么计算?
答:
员工
离职工资结算
规定分以下情况:1、主动辞职,没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿。根据在单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、如果签了
合同
,试用期...
入职
没签合同
被辞退,干了
1个月
零1天,可以要求赔偿2倍
工资
吗?对方已把工...
答:
可以要求2倍
工资
,但这种主张
未签
劳动
合同
的双倍工资不划算,还不如主张违法解除的赔偿金好:劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者入职
一个月
内签订劳动合同,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按补偿金计算方法应当支付...
工作半个月,
没签合同
,想
离职
了,需要
提前一个月辞职
吗?
答:
试用期从
签订
试用
合同
开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快
离职
想要拖欠
工资
可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同的规定: 第二十一 劳动合同可以约定试用期。试用期最长
不
得超过六
个月
。 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第三十二 有...
入职
不
到七天
没签
劳动
合同
有
工资
么
答:
试用期七天没签合同,员工离职也是有
工资
的,且用期的工资不能低于正式工资的百分之八十,若
提前离职
,按照天数比例来给员工进行
结算
,若用人单位不给,员工可以进行劳动仲裁。一、试用期七天
没签合同离职
有工资吗? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期不到
一个月
有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以...
...公司给我结清了
工资
,但是公司没有和我
签订合同
,我还可以告公司吗...
答:
经与劳动者协商以后,
不
能一致同意改变劳动
合同
内容的,以上情况发生以后,用人单位可以在
提前
30天书面告知劳动者或者另外支付
一个月工资
的,可以解除。劳动者应在劳动合同终止之日起一年内申请劳动仲裁主张权利,否则将会超出诉讼时效。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
提前一个月辞职
公司让我
提前离职
但没有立刻结清
工资
合理吗
答:
按照法律规定,应当及时结清
工资
,办理手续。但是现实中大多数操作是得到下
一个
公司发放工资时间点再发。
没有签劳动合同
,
提前
15天打了
辞职
报告,老板不放人,怎么办???_百度知...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位...
我要辞工,已经
提前一个月
申请,到期了,公司
不
结
工资
怎么办
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)
未
按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不
支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
临时工
没签合同
只干了
一个月
没干满三个月
答:
法律主观:临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低
工资
的保障。一、临时工
没签合同
怎么办1、可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资;2、《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年...
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