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没签劳动合同离职没结算工资
没签合同
直接
离职不
发放
工资
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立劳动合同超过一个月不满一年的,应当向劳动者支付二倍工资
,超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同,劳动者离职的,用人单位在解除劳动合同签一次付清劳动者工资。用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,可以请有关组织进行调解。调解不成的可以向劳动仲...
未签劳动合同
,
离职不
发
工资
怎么办?
答:
可以起诉的,没有签劳动合同想
辞职
可以随时走人的,
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
没签劳动合同离职
老板
不
给
工资
怎么办
答:
1、首先尝试与用人单位协商,争取通过友好方式解决工资支付问题
;2、如果协商无效,
可以向当地劳动局投诉,寻求行政部门的帮助
;3、
可以申请劳动仲裁
,依法要求用人单位支付应得的工资;4、若在职期间超过一个月未签订书面劳动合同,还可要求支付双倍工资,但最多不超过十一个月的工资。劳动合同的法律保护:1...
没有签
合同离职
了公司
不
发
工资
怎么办
答:
一、没有签合同离职了公司不发工资怎么办1、没有签合同离职了公司不发工资怎么办如下:(1)和老板协商解决
;(2)当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,不用交任何费用;(3)对仲裁结果不服,可以向法院起诉;(4)可以向劳动监察机构投诉,由其...
没有签
合同辞职不
给
工资
怎么办
答:
没有签合同辞职不给工资具体方法如下:
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等
;2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用;3、对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动...
没签劳动合同离职不
发
工资
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其
未签订劳动合同
的 双倍
工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!法律客观:《工资支付暂行规定》第...
没签劳动合同
被公司辞退,拖欠
工资
算
不
算违法
答:
劳动
者
辞职
最后一个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资除以二十一点七五再乘以出勤天数。【个人建议】用人单位应在劳动者
离职
时一次性
结清工资
。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
没签劳动合同
自动
离职不
给
工资
怎么办
答:
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,
证据包括:劳动合同、工资发放证明等
。2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请...
离职
后公司拖欠
工资
且
没有签订劳动合同
答:
下面我们就以
没签劳动合同辞职
后公司拖欠
工资
怎么为例进行简要说明。一、没签劳动合同辞职后公司拖欠工资该怎么办 第一,先协商,找公司负责人协商。 第二,协商
不
能的向劳动局举报。 第三,法律途径,申请劳动仲裁,对于仲裁裁决不服的,可以起诉所在的单位。 注意:收集自己工作的证据作为仲裁和...
没有
签劳动合同离职
当天
不结清工资
怎么办
答:
如果以上两种方法都无法解决问题,可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位
结清未
付的劳动报酬。
离职工资结算
需要的资料包括:1、工作证明,包括
辞职
报告、离职证明、
劳动合同
等;2、员工的身份证明文件,如身份证、户口簿等;3、员工的社保和公积金缴纳证明文件;4、员工的工资单和银行卡信息;5、其他相关...
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