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没签劳动合同受了工伤怎么办
没有
劳动合同工伤
要
怎么办
答:
法律分析:没签劳动合同发生工伤,无法申请工伤认定,
可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系
。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,...
没签劳动合同
遭遇
工伤怎么办
答:
法律分析:用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者发生工伤以后,
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章
)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工...
没有
签劳动合同
出
了工伤
事故该
怎么办
答:
法律分析:对于迟世猛这样的情况,
员工可以首先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
,以证明劳动关系的存在。随后,员工可以申请工伤认定,如果判定结果为工伤,那么员工就有权享受相应的工伤待遇。在认定劳动关系时,可以参考以下凭证:(一)工资支付凭证以及缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位发放给劳动者的“...
未签劳动合同受了工伤
,
怎么办
答:
法律分析:1.未签劳动合同,如果单位交了工伤保险的,申请工伤认定后由工伤保险进行赔偿
。2.未签劳动合同,单位也没有缴纳工伤保险的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的,劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工伤保险条例...
工地上班没有
签劳动合同
出现
工伤怎么办
答:
法律分析:员工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定,判定为工伤
。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
没有
签劳动合同受了工伤
答:
法律分析:没有
劳动合同的
前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请
工伤
认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位
不
给予,可向劳动仲裁委员会申诉。向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工...
没有签订劳动合同工伤
了该
怎么办
答:
法律分析:首先搜集下列证据证明双方具有事实
劳动
关系,然后进行
工伤
认定,要求公司支付工伤待遇:1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。4.考勤记录。5.其他劳动...
没有签订劳动合同受工伤怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动关系自用工之日起建立,如果用人单位缴纳
工伤
保险的,从工伤保险基金中支付工伤费用。
未
依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位
不
支付的,从工伤保险基金中先行支付。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
没签劳动合同受了工伤怎么
赔偿
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
出现
工伤的
,只要有证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系,受伤职工可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。以下证据证明双方存在劳动关系:劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位发放的能够证明身份的证件;考勤记录;其他。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 ...
未签劳动合同受工伤怎么办
答:
没有
劳动合同
也可以申请
工伤
,提交能证明存在事实劳动关系的材料,例如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、单位发放工作证等。《劳动合同法》第十八条:提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明...
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