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没签劳动合同一年半
一年半未签订合同
还能仲裁吗?
答:
一年半未签订合同
仍然可以去仲裁。用人单位应当与劳动者
签订劳动合同
,这是用人单位的义务,对于未按法律规定签订劳动合同的,劳动者可以去申请仲裁,要求用人单位支付双倍工资。 一、一年半未签订合同还能仲裁吗?一年半未签订合同还能仲裁。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位则面临着以下法律后果...
入职
一年半没签合同
有双倍赔偿吗
答:
入职
一年半未签
合同的赔偿问题:1、如果员工已经工作超过一年半,但仍未与用人单位签订书面
劳动合同
,那么根据相关法律规定,用人单位可能需要支付双倍工资赔偿。从员工工作的第二个月开始,如果仍
未签订合同
,则需每月支付双倍工资;2、如果员工已经工作超过一年,但
没有签订合同
,那么用人单位需要赔偿员工十一...
没签劳动合同
离职
一年半
还能申请赔偿么
答:
没签劳动合同
离职
一年半
还能申请赔偿。用人单位在一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,劳动者离职后仍然可以要求赔偿。根据相关法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未签订书面劳动合同,将视为已经签订了无固定期限劳动合同。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位支付自建立劳动关系满一年之...
入职
一年半没签合同
有双倍赔偿吗
答:
工作
一年半未签订劳动合同
的,依据相关法律规定,劳动者可能享有要求支付双倍工资的权利。在大多数情况下,用人单位会依法与劳动者签订书面劳动合同以保障双方的权益。然而,部分用人单位为规避责任,可能故意不
签订合同
。以下是对工作
一年半未签劳动合同
可能面临的赔偿情况的说明:1. 根据劳动合同法的规定,如...
工作
一年半没签合同
赔偿标准是什么
答:
一、工作
一年半
未签合同的赔偿标准 如果在工作一年半的时间里
未签订劳动合同
,那么在劳动合同法下的赔偿标准如下:1. 如果公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金。2. 如果公司违反规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。3. 如果因劳动者违反规定...
一年半没签劳动合同
赔偿标准是什么?
答:
1.
一年半未签劳动合同
的赔偿标准是什么?如果用人单位自员工入职之日起满
一年未
与员工订立书面劳动合同,应当依法向员工支付每月两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同。因此,如果公司没有和你签订劳动合同,除已支付的正常工资外,还应支付11个月的的双倍工资中...
工作
一年半
没有
签合同
可以要求补偿么
答:
工作
一年半
没有
签合同
不可以要求经济补偿金,但可以要求用人单位支付双倍工资赔偿。用人单位与劳动者双方已经视为
签订
无固定期限
劳动合同
,用人单位应当自用工之日起满一个月的次日起,至补订书面劳动合同的前一日为止,每个月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之...
入职
一年半没签合同
有双倍赔偿吗
答:
入职
一年半
没签合同有双倍赔偿,具体如下:1、如果
没签劳动合同
超过一年,用人单位需要赔偿给员工双倍工资,从单位用工的第二个月起,仍然未签的,就需要每月赔偿给员工双倍工资;2、一年未签的,赔偿十一个月的双倍工资,并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下情况将赔偿员工双倍工资:1、自劳动...
工作
一年半
公司从未
签订劳动合同
,辞职有何补偿
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以向用人单位主张
未签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工作的相关标识...
工作
一年半未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
法律主观:工作
一年半没签劳动合同
可以得到双倍工资的赔偿。劳动者在用人单位工作的,为了更好的保护自身的利益,肯定就要与用人单位签订书面的劳动合同才行。现实中,大部分的用人单位还是会按照规定与劳动者
签订合同
,不过却有少部分单位为了逃避对劳动者的义务,而不愿意签订劳动合同。劳动合同法规定,属于...
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一年半不签劳动合同如何赔偿
一年以上未签劳动合同
半年以上没签劳动合同
员工工作一年半未签劳动合同
工作一年以上未签劳动合同
没签劳动合同不足一年中途辞职了
没签合同突然被辞退了
一年以后还没签劳动合同
工作1年半没签合同怎么赔偿