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没签劳动合同一年半
在公司工作
一年半
,公司未与我本人
签订
正式
劳动合同
,我现在打算离职,能...
答:
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面
劳动合同
。
未签订
的,用工满1个月的次日至满
1年
期间,应当按月支付二倍工资。未签订书面劳动合同不能成为劳动者合法解除劳动合同的理由,用人单位不需要支付经济补偿金。
我爸在没有
签劳动合同
的情况下做了
一年半
现在要被辞退该要求什么补偿...
答:
没签订合同
,可以拿双倍工资,共11个月;被无故辞退,可以要求双倍经济补偿金的赔偿,共3个月工资。因此,你们可以要求14月工资的赔偿。
在义乌工作
一年半
,没有
签合同
突然被辞退有补偿么?
答:
如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满
一年
支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者
不
要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
我在公司
一年
多了,进公司的时候
没签劳动合同
,而且公司一直没给我买...
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
...如果工作了
一年半没有签订
任何
劳动合同
,是否可以申请赔偿一年半的双...
答:
不能,最多是11个月双倍工资补偿,超过
一年
视为无固定期合同 另外和单位无法协商补偿金,申请劳动仲裁时效是一年,最晚从入职满一年单位
不签订劳动合同
起计算 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...
工作
一年半
单位
不签劳动合同
,想辞职,能得到赔偿吗?
答:
因为用人单位违法辞职可以得到双倍工资的赔偿
工作
一年
多了没有和我
签劳动合同
,每天上班8个半小时,每月只休两天,如果...
答:
劳动
法明确规定你的权益 首先你可以去劳动冲裁部门去申诉,别怕,你握有绝对的优势。
未签合同
第
一年
你可以拿双倍工资,单位不提供职工花名册,工资单,你可以出具加工单,公司牌子,同事的笔录等可以证明你在公司工作的证据。一般公司算好帐以后会和你签合同,双倍工资不划算。然后单位若不肯签,上法院...
未签订劳动合同
工作满6个月未满
一年
怎么要求赔偿
答:
用人单位
不签订劳动合同
,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。法律分析补偿的计算方式1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
工作
一年半没签劳动合同
,如何辞职?
答:
没签劳动合同
的就好说了,直接说一声离开就可以,要是不同意你直接卷起铺盖走人也行,前提是把钱要到手
在公司上班
一年
零一个月,没有和我
签合同
,现在要无故辞退我,
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除
劳动合同
,
不
需事先告知用人单位。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
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