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没写离职申请书工资不给发吗
不
填离职
表会影响
发工资
吗
答:
法律分析:不影响。仍应该支付工资的
。双方解除劳动关系的,单位应按职工的实际工作时间支付工资,以不填离职表为由不付工资是违法的,但作为职工,也应该按规定办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
没填离职
报告有
工资吗
答:
法律分析:没有写辞职报告直接走人,那你当月的工资肯定是没有的
。这是旷工或者自离的情况,这是严重违反单位规章制度的,当月的工资肯定会被扣掉的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
没
签
离职
单有
工资吗
答:
法律分析:有工资,劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失
。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额...
不
写离职
单离职可以
不发工资吗
答:
法律分析:可以
,自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,...
员工自离
没
有办
离职
手续,
工资
可以
不发
么
答:
员工自离没有办离职手续,
工资不
可以
不发
。员工
离职没
有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离没有办理离职手续,工资是否可以不发,这是一个常见的...
没
有
写离职不给发工资
怎么办
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察大队投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局
申请
仲裁,要求支付
工资
。如果
未
签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济...
员工自动
离职没
办离职手续,公司有权
不发工资吗
答:
员工自动
离职没
办离职手续,公司不能
不发工资
。但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。【法律分析】员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,...
不打
离职
报告直接走有
工资吗
答:
有
工资
。 劳动者
没
打
辞职报告
,直接走人的,工资是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者
申请
劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职给
用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求...
离职没
有办理离职手续
工资
发放吗
答:
法律分析:员工
未
办理
离职
手续,用人单位也应该正常发放
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付 第十五条 可以代扣劳动者工资的仅限于代扣代缴个人所得税,社会保险...
员工
没
有办
离职
手续可以
不发给工资吗
答:
法律分析:根据法律规定,员工需要在提出
离职
需要与用人单位解除合同,办理离职手续,做好工作交接,以便于用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,需要向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付不办理离职手续,属于自动离职。由于没有办理离职手续,所以没办法结算
工资
。法律依据:《中华人民共和...
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